劳动纠纷 法律问答
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没有签劳动合同应该怎么确认劳动关系[律师回复] 在未签订劳动合同的情况下，可通过多种凭证确认劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可作为依据。并且，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应积极收集上述可证明劳动关系的材料，为后续维权做好准备。 2.凭借收集的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认与用人单位存在劳动关系。 3.若对仲裁结果不满意，可及时向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。律图法律顾问...
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单方解除后补偿金计算方式是怎样[律师回复] （一）确定解除性质。先判断用人单位单方解除劳动合同是合法还是违法。若劳动者有严重过错，如严重违反用人单位规章制度等，属合法解除且无需支付补偿金；若为无过失性辞退等合法情形，则需支付经济补偿；若解除行为无合法依据，属违法解除。 （二）计算工作年限。明确劳动者在本单位的工作时长，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半年。 （三）确定月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）计算补偿或赔偿金额。合法无过失性辞退等情形，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年支付一个月，不满半年支付半个月；违法解除则按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
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合作伙伴被辞退怎么办[律师回复] 结论： 需先明确是合伙关系还是劳动关系。合伙关系中合伙人退出按约定或经全体同意等方式处理；劳动关系被辞退分过失性、无过失性、违法辞退，处理方式不同。 法律解析： 在法律规定里，合伙关系与劳动关系处理方式差异明显。若是合伙关系，合伙人退出优先按合伙协议约定执行；没有约定时，需全体合伙人一致同意才能退伙；若出现合伙人难以继续参加合伙的事由或其他合伙人严重违反合伙协议约定，合伙人可通知退伙。若为劳动关系被辞退，过失性辞退单位无需赔偿；无过失性辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还需支付经济补偿；违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，不要求的单位应支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。如果遇到类似情况，对自身权益和处理方式不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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