劳动纠纷 法律问答
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员工入职一个月后被辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）若员工存在过错情形，例如严重违反单位规章制度，用人单位辞退时无需支付经济补偿。因为这种情况下员工自身行为不符合单位要求，单位有权解除劳动关系且无需额外经济付出。 （2）若用人单位依据法定情形辞退，像员工患病医疗期满后不能从事原工作等，需支付经济补偿。入职一个月不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿，这是对员工一定的经济保障。 （3）若用人单位违法辞退，即无合法理由辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。入职一个月辞退就应支付一个月工资作为赔偿金，以惩罚单位的违法辞退行为。 提醒： 员工若遇辞退纠纷，因案情可能不同，对应解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。律图河南法务
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怎么在试用期辞退员工[律师回复] 法律分析： （1）条件方面：员工在试用期内若不符合录用条件，像学历、技能、职业道德等未达招聘时明确标准；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可辞退。这是基于员工自身表现与单位要求不符作出的合理规定。 （2）程序方面：单位要提前通知员工，辞退需有明确理由及证据，如考核记录、违纪材料等。通知要用书面形式，写明辞退时间和理由。且要为员工办离职手续、结清工资，保障员工权益。 （3）法律后果方面：辞退理由和程序必须合法合规，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，这是对单位随意辞退行为的约束。 提醒： 用人单位在试用期辞退员工时，务必确保辞退条件和程序合法，留存好相关证据，避免法律风险。律图河南法务
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企业倒闭员工工资该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）破产清算保障：当企业倒闭进入破产清算程序时，员工工资有明确的法律保障。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资、医疗伤残补助等相关费用及补偿金，这确保了员工的基本权益能在一定程度上得到满足。 （2）投诉与仲裁途径：员工可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令企业限期支付工资。也可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来要求企业支付工资，这是一种较为有效的法律途径。 （3）申报债权参与分配：若企业无力支付进入破产程序，员工要及时申报债权，依照法定程序参与破产财产分配，从而最大程度维护自身权益。 提醒： 企业倒闭时员工要注意及时采取合适措施维护工资权益，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.9w浏览
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辞退有辞退金吗[律师回复] 结论： 辞退是否有辞退金（经济补偿金）需分情况，用人单位依法解除劳动合同（劳动者有严重过错等情形）时无需支付；用人单位无过错辞退劳动者（如企业重整裁员、客观情况变化致合同无法履行等）时应当支付。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位辞退劳动者属于依法解除劳动合同，这种情况下无需支付经济补偿金。而当用人单位因企业破产重整裁员，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等无过错原因辞退劳动者时，就应当支付经济补偿金。支付标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在辞退相关问题上遇到困惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以维护自身合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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