劳动纠纷 法律问答
78.5
万
解答量
1299
万
浏览量
睢阳区-张蕾律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
孕妇没合同被辞退法律怎么处理[律师回复] （一）对于未签劳动合同，孕妇要明确从用工超一个月到不满一年这段时间，可主张每月两倍工资。收集相关证据，为后面维权提供支撑。 （二）了解自身作为孕妇的特殊权益，只要不存在法定辞退事由，单位不能随意辞退。 （三）若被违法辞退，根据自身需求，决定是要求恢复工作拿工资，还是选择拿二倍赔偿金。 （四）积极收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图河南法务
5解答 3.3w浏览 -
经济性裁员赔偿金计算标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）合法经济性裁员的经济补偿与劳动者工作年限紧密相关。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿，这是对劳动者在单位付出的基本认可。 例如工作3年，就会得到3个月工资的补偿。 （2）工作时长处于六个月以上不满一年区间的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这充分考虑了工作时间的差异，保障劳动者合理权益。 （3）月工资的界定是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高12年。这平衡了不同收入水平劳动者的权益。 提醒： 经济性裁员补偿计算复杂，不同情况有不同标准，若遇到相关纠纷，建议咨询专业法律人士分析。律图河南法务
5解答 3.9w浏览
-
公司结业赔偿标准是怎样的[律师回复] （一）首先确定员工在公司的工作年限，精确到月，以此来计算经济补偿的具体时长。 （二）统计员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，明确月工资数额。 （三）查看公司所在地区上年度职工月平均工资，若员工月工资高于该平均工资三倍，按相应标准和年限支付经济补偿。 （四）检查公司是否提前三十日以书面形式通知员工，若未通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 4.9w浏览
-
公司解雇员工补偿费如何计算[律师回复] 法律分析： （1）合法解除且需支付经济补偿时，工作年限决定补偿金额。工作每满一年，公司要支付一个月工资作为补偿。比如工作3年，就支付3个月工资。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （4）公司违法解除劳动合同，支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （5）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高12年。 提醒： 员工遭遇公司解雇，要先明确解除是否合法，再准确计算补偿或赔偿金额。情况复杂时建议咨询专业人士。5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****1226
188****1027
156****3330
