劳动纠纷 法律问答
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签了合同被辞退有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退：当劳动者因严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，用人单位无需给予补偿。这是为了维护用人单位正常管理秩序，约束劳动者遵守基本劳动纪律。 （2）无过错性辞退：像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的情况，用人单位需支付经济补偿。补偿依据工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）违法辞退：若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权主张赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 提醒： 签合同后被辞退，要注意收集相关证据，判断辞退性质，依法维护自身权益。5解答 4.5w浏览
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劳动合同赔偿法律规定的标准包括哪些情形[律师回复] （一）对于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者要收集好能证明自己工作年限和工资水平的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，以便准确计算赔偿金数额。 （二）若遇到用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者应先与单位协商，保留好协商记录。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张支付差额和赔偿金。 （三）当因用人单位过错导致劳动合同无效并造成损害时，劳动者需证明损害事实与劳动合同无效之间的关联，通过合法途径要求赔偿。 （四）在竞业限制协议方面，无论是用人单位违约还是劳动者违约，都要按照协议约定和法律规定来处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 3.8w浏览
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员工造成损失后离职公司能否索赔[律师回复] （一）确定损失因果及员工主观过错 先精准判断员工行为和公司损失间是否是直接的因果联系，并且判定员工主观上是故意还是存在重大过失，不能模糊认定。 （二）全面收集索赔证据 详细整理各类证据，像清晰规范的规章制度、完整准确的事故报告、权威的损失评估等，确保证据链完整。 （三）选对索赔途径 若员工离职，先尝试友好协商。协商无果，果断申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，按程序向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。5解答 4w浏览
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员工被拖欠工资应该如何维权[律师回复] （一）协商阶段，要注意保留好沟通记录，以备后面可能的需要。在交流中清晰、准确地表达自己被拖欠工资的事实和期望解决的方案。 （二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息以及自身工作情况等资料，配合调查。 （三）申请仲裁准备证据时，务必保证证据真实、完整，按照仲裁委员会要求整理提交。 （四）申请强制执行需及时跟进进展，了解用人单位的财产状况等信息。 （五）解除劳动合同并要求补偿，要按照法定程序操作，书面通知用人单位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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