劳动纠纷 法律问答
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周口-胡双律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工酒驾致劳动合同解除是否有赔偿[律师回复] 员工酒驾后劳动合同解除有没有赔偿，得根据不同情况判断。 要是员工酒驾只是违反了《道路交通安全法》，还没到刑事犯罪的程度，并且公司的规章制度里没把酒驾当作严重违规行为。这时候公司因为员工酒驾就解除劳动合同，那可就属于违法解除啦。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是遇到这种情况，员工有权要求公司继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同确实没办法再履行下去，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 但要是员工酒驾达到了醉酒驾驶的标准，被依法追究刑事责任了。根据《劳动合同法》，公司就可以直接解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。毕竟员工被追究刑事责任，对劳动合同的正常履行影响很大，公司有权利这么做。 给员工的建议是，开车别喝酒，避免给自己带来不必要的麻烦。要是遇到公司违法解除合同，要及时了解自己的权益，通过合法途径维权。公司也应完善规章制度，明确酒驾这类行为的处理办法，避免引发不必要的劳动纠纷。律图河南法务
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试用期3天离职时间含不含当天[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里有这么个规定，试用期的劳动者要是想解除劳动合同，提前三天告知用人单位就行。这三天一般指的是自然日，不过法律没说这三天包不包含离职当天。 咱来看看不同情况。要是劳动者在某一天开始的时候就跟用人单位表明离职想法，那从这一天起开始算，到第三天结束，劳动合同就解除了，这种情况下当天是算在三天内的。但要是劳动者在当天快结束时才通知，当天就不算在三天里。 这事儿要是处理不好，很容易产生纠纷。比如劳动者觉得自己按三天算已经可以走了，可单位却不这么认为，双方就会闹矛盾。所以，劳动者和用人单位之间一定要把离职时间的计算方式说清楚。 另外，劳动者通知用人单位的时候，最好用书面形式，像发邮件、填离职申请单这些都行。保留好这些书面证据很重要，一旦以后发生劳动争议，这些证据能帮劳动者证明自己是按照法律规定提前三天通知了单位，这样在维护自己权益的时候就更有底气。律图河南法务
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劳动合同是否为劳务派遣协议从合同[律师回复] 1、劳动合同可不是劳务派遣协议的从合同哦。在劳动领域的法律关系里，劳动合同和劳务派遣协议那性质和作用是不一样的。 2、劳动合同呢，是劳动者和用人单位之间确定彼此劳动关系，把双方权利、义务说明白的一份协议。这可是劳动者和用人单位直接达成的法律约定，像工作具体干啥、在哪工作、能拿多少工资、工作时长是多久这些劳动者的关键权益，都在合同里规定得清清楚楚。 3、劳务派遣协议是劳务派遣单位和用工单位针对劳务派遣相关事情签的协议。这里面主要会约定要派遣到什么岗位、派多少人、派遣多长时间、劳动报酬给多少、社保费怎么交，还有违反协议要承担啥责任这些内容。 4、从合同得依靠别的合同才能存在，自己没办法单独存在。但劳动合同有自己独立的法律地位和构成条件，不需要以劳务派遣协议为前提。就算没有劳务派遣协议，劳动者和用人单位也能签劳动合同，建立起劳动关系。同样，劳务派遣协议也不用依靠劳动合同才能存在。所以说，这两者不存在主从关系，劳动合同不是劳务派遣协议的从合同。 随着劳动法律体系不断发展完善，未来对于劳动合同和劳务派遣协议的规范会更加细致，以保障劳动者和用人单位、用工单位各方的合法权益，促进劳动关系更加和谐稳定。律图平台咨询...
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劳动法里解除合同补偿是如何规定的[律师回复] 1、咱们先来看看《中华人民共和国劳动合同法》里关于解除合同补偿的规定。在一些情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。比如用人单位和劳动者商量好了，双方一致决定解除劳动合同；还有就是用人单位在没有过错的情况下辞退员工，像员工生病了或者不是因为工作受伤，没办法继续做原来的工作，换了新工作也干不了；再有就是用人单位进行经济性裁员这些情况。 2、经济补偿的额度是按劳动者在单位工作的时间来算的。如果劳动者在单位工作满一年，单位就要给一个月工资作为经济补偿。要是工作超过了六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、要是用人单位违法解除或者终止和劳动者的合同，劳动者要是希望继续履行合同，那用人单位就得接着履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 4、当劳动者主动提出解除劳动合同，而且用人单位没有过错的时候，通常用人单位不用给经济补偿。不过要是用人单位有毛病，像没有及时给够劳动报酬，劳动者因为这个原因解除合同，用人单位就得支付经济补偿。平台专业咨询...
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单位提前一月解约劳动合同怎样赔偿[律师回复] 单位提前一个月解除劳动合同，赔偿得根据不同情况来定。 要是单位按照《劳动合同法》里的合法情况解约，像劳动者严重违反单位规章制度这种有过错的行为，那单位不用给赔偿。比如说员工经常无故旷工、严重违反操作流程造成重大损失等情况，单位解除合同就不用掏赔偿款。 要是单位没正当理由就提前解约，这属于违法解除劳动合同。按照法律，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，单位因为《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如劳动者生病或者非因工作受伤，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作等。单位提前一个月书面通知解约的，要给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的一样，不用多给一个月工资。要是没提前一个月书面通知，那就得多给一个月工资当代通知金，同时还要给经济补偿。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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