劳动纠纷 法律问答
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周口-胡双律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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该如何认定员工不能胜任工作[律师回复] 用人单位认定员工不能胜任工作，得按严格法律程序和标准来，不然后续调岗或解除劳动合同可能不合法。 第一步，得有明确合理的岗位职责和考核标准。单位要有合法有效的规章制度，清楚写明每个岗位的工作内容、要求和考核办法。就拿销售岗来说，得规定具体的销售业绩指标；技术岗则要明确技术成果、项目完成质量等要求。而且这些考核标准不能太苛刻，得合理。 第二步，考核评估要客观公正。考核过程得透明，有完整记录。可以用定期业绩评估、工作表现评价等多种方式。考核结果要让员工签字确认，或者用其他有效方式告知。要是员工对结果有意见，单位得给他们提供申诉渠道。 第三步，要证明员工没达到考核标准和不能胜任工作之间有关联。不能因为一次考核不达标就说员工不能胜任，一般得多次考核都不达标才行。同时，得排除市场环境突变等外部不可控因素对考核结果的影响。 只有满足这些条件，单位认定员工不能胜任工作，后续的调岗或解除劳动合同等行为才合法。平台专业咨询...
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提前一月无正当理由辞退员工该怎么办[律师回复] 在工作中，要是用人单位提前一个月，却没有正当理由就把员工辞退了，这其实就是违法解除劳动合同的行为。从法律角度看，员工有不少办法来保障自己的权益。 要是员工还想继续在这个单位干，也就是希望维持和单位的劳动关系，那么就可以跟单位提出继续履行劳动合同的要求。要是单位不同意，员工也别着急，可以通过劳动仲裁或者去法院打官司，让法律来强制单位继续履行合同。 但要是员工不想继续在这干了，或者因为某些原因劳动合同已经没办法继续履行了，这时候单位就得给员工赔偿。赔偿的标准是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？就是按照员工在这个单位工作的时间来，工作满一年，单位就要多给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，单位也得给半个月工资。 员工维权的时候，得先把能证明自己和单位有劳动关系，以及自己是被违法辞退的证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都能派上用场。收集好证据后，先试着跟单位商量解决。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图河南法务
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按劳动法规定，离职经济补偿有哪些[律师回复] 咱依据《中华人民共和国劳动合同法》，来聊聊离职经济补偿的事儿。 先说用人单位要支付经济补偿的情况。要是用人单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同，就得给补偿。要是用人单位没按合同约定提供劳动保护或条件，也没及时足额发工资，劳动者因此解除合同，用人单位也得补偿。还有，用人单位因破产重整、经营困难等原因裁员解除合同，同样要给补偿。另外，除了用人单位维持或提高合同条件续订，劳动者不同意这种情况外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位得补偿。要是用人单位破产、执照被吊销、被责令关闭等原因导致合同终止，也需支付补偿。 再说经济补偿的计算标准。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且补偿年限最多不超十二年。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到离职经济补偿的问题，就可以对照这些规定来看看自己符不符合条件。律图河南法务
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按劳动法离职是否需提前一个月[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职是否要提前一个月通知单位，得看具体情况。 要是劳动者还在试用期，想离职的话，提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同，不用提前一个月。 而劳动者转正之后正常离职，就得提前三十天书面通知用人单位，也就是提前一个月。这么做是为了让用人单位有时间安排工作交接和调整人员。 还有一种情况，如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的问题，像没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者就可以马上解除劳动合同，不用提前一个月，并且能要求单位支付经济补偿。 这里有个常见误区，有些劳动者可能觉得不管什么情况离职都要提前一个月，或者认为只要不想干了随时能走，这都是不对的。劳动者得弄清楚自己的离职情况，按照法律规定行使权利、履行义务，不然可能给自己和单位带来法律风险和纠纷。平台优选咨询...
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被逼离职的十年老员工赔偿是怎样的[律师回复] 被逼离职其实属于用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 经济补偿怎么算呢？它是按照劳动者在本单位的工作年限来定的。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 这里有个工作十年的老员工，要是他的月工资不超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就是十个月工资。 因为用人单位是违法解除劳动合同，要支付赔偿金，也就是经济补偿标准的两倍，所以这位老员工最多能拿到二十个月工资的赔偿金。这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工遇到被逼离职的情况，得注意收集证据，像书面通知、聊天记录、录音这些都可以。可以先和单位协商赔偿的事，如果协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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