综合 法律问答
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驻马店-赵丽律师19分钟前解答了“综合类”问题
驻马店-朱晓...律师5分钟前解答了“综合类”问题
驻马店-王磊律师1分钟前解答了“综合类”问题
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什么状况会被认定为暴力催收[律师回复] 1、暴力催收属于违法违规行为，以下这些情况一般会被认定是暴力催收。在言语威胁情形里，催收人员会用侮辱、诽谤、吓唬等话语，对欠债的人以及他们的家人、朋友进行精神攻击。比如放话说要伤害债务人身体，或者把债务人的隐私公开等。 2、人身伤害方面，催收人员会对债务人或者和债务人相关的人动手殴打，甚至把人非法关起来，限制人家的自由，逼着人家还钱。 3、还有非法闯入住宅，就是没得到债务人的允许，就强行进到人家家里，把人家正常的生活秩序给打乱了。 4、频繁骚扰也是常见的暴力催收手段。在债务人已经明确表示不想被催收，觉得很烦之后，催收人员还是通过电话、短信等方式，在短时间内不停地去催，严重影响债务人的正常生活和工作。 5、另外就是公开曝光债务人隐私信息，像身份证号码、家庭住址、工作单位这些，这都侵犯了人家的隐私权。 暴力催收不只是侵犯了公民的合法权益，还可能违反治安管理处罚法，要是情节严重，那可是会触犯刑法的。要是债务人碰到暴力催收，可以赶紧向公安机关报案，也能通过打民事官司，让侵权的人承担相应的民事责任。律图专业咨询...
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公司逼离职证明写不利内容怎么处理[律师回复] 1. 如果公司强迫员工在离职证明里写对自己不利的内容，员工得先搞清楚自己有哪些权益。按照法律，公司开的离职证明得如实记录员工的工作岗位、工作时长等基本情况，不能有诋毁、污蔑这些虚假的东西。 2. 员工要果断拒绝公司不合理的要求。员工完全有权利不答应公司在离职证明里加那些不利且不真实的内容。可以和公司相关负责人好好沟通，表明自己的态度，提醒公司得依法开离职证明。沟通的时候，记得把聊天记录、通话录音这些都留好当作证据。 3. 要是公司还是坚持要加不利内容，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督公司，会让公司改正违法的行为。 4. 员工也可以考虑去申请劳动仲裁。要是因为离职证明里的不利内容，导致员工没法顺利到新单位上班或者有其他损失，员工能通过劳动仲裁让原来的公司作出赔偿，并且重新开一份符合规定的离职证明。 在处理这事的整个过程中，员工要留意收集和保留证据，像离职证明原件、跟公司沟通的记录、新单位的拒绝录用通知等，这些证据能帮员工维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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哪些情形下可提起债权人撤销之诉[律师回复] 1、债权人撤销之诉，简单来讲，就是要是债务人做了减少自己财产的事儿，让债权人的债权实现受到威胁，债权人就可以向法院请求撤销这个行为。按照《民法典》的规定，有下面这些情况，债权人能提起这种诉讼。 债务人要是用放弃债权、放弃债权担保或者无偿转让财产等办法，白白处理自己的财产权益，或者故意把到期债权的履行时间往后拖，影响到债权人实现债权，债权人就有权利要求撤销。因为债务人的这些行为，直接让自己能用来承担责任的财产变少了，让债权能不能实现成了问题。 2、要是债务人用明显低得离谱的价格卖财产，或者用明显高得离谱的价格买别人的财产，又或者给别人的债务做担保，影响到了债权人实现债权，而且债务人交易的对方知道或者应该知道这种情况，债权人也可以行使撤销权。判断价格是不是明显不合理，要综合考虑市场交易的情况等因素。交易对方明知道会对债权人实现债权有影响还进行交易，债权人就能请求撤销。 债权人要行使撤销权，得用自己的名义通过打官司的方式来进行。而且要注意时间，得在知道或者应该知道能撤销的事儿发生那天开始算，一年内行使。要是从债务人做出那个行为开始算，过了五年都没行使撤销权，这个撤销权就没了。平台专业咨询...
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因失职给公司造成经济损失怎样处理[律师回复] 员工工作时若因失职给公司带来经济损失，公司可依法依规进行处理。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，如果劳动合同里或者公司的规章制度中明确写了员工失职造成损失该怎么赔偿，公司就能按照这些约定或规定要求员工赔钱。不过，这些约定和规定得合理合法，还得是通过民主程序制定出来的，并且要让员工知道。 赔偿金额得根据实际情况来定。比如员工只是一般的失误，那赔偿比例就可以低一些；要是员工是故意犯错或者有重大失误，赔偿比例就可以高一点，但一般不能超过员工月工资的20%，而且扣完钱后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。 公司可以从员工工资里每月扣赔偿款，不过要按照法律规定的比例来扣。也可以和员工商量，让员工一次性把赔偿款付清。要是员工不愿意赔偿，或者公司和员工在赔偿的事情上谈不拢，公司可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。 在处理这类事情时，公司要拿出证据，证明员工确实有失职行为，公司也确实因为这个有了经济损失，而且两者之间是有因果关系的。要是证据不足，公司可能就没办法让员工赔偿。所以，公司平时要注意收集和保存相关证据，避免出现纠纷时陷入被动。本地法律顾问...
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信用卡诈骗1万，法院会判多少年刑[律师回复] 1、要是有人信用卡诈骗金额达到1万，并且符合信用卡诈骗罪的条件，在量刑方面，按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，诈骗数额在五千元以上但不满五万元的，会被认定为“数额较大”。要是进行了信用卡诈骗活动且数额较大，会被处五年以下有期徒刑或者拘役，还会并处二万元以上二十万元以下罚金。 2、但实际的量刑结果，得综合好多因素来定。像犯罪嫌疑人有没有自首、立功、坦白这些可以从轻或者减轻处罚的情节，有没有积极把骗来的钱退回去，有没有得到被害人的谅解等。要是犯罪嫌疑人有法定的从轻处罚情节，那有可能在规定的量刑幅度里从轻判刑；要是有减轻处罚情节，甚至可能会低于法定的量刑幅度来处罚。法院会根据每个案子的具体情况，按照罪责刑相适应的原则来做出公正的判决。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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