劳动纠纷 法律问答
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工伤不给报可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 当遇到工伤却未被申报的情况时，是可以申请劳动仲裁的。 第一步，大家得先确定自己是否已经完成了工伤认定程序。要是还没认定，那就得赶紧准备好相关的材料，然后向劳动保障行政部门去申请。 要是已经完成了认定，可单位却拒绝申报工伤待遇，这时候您就有权利去提起劳动仲裁。 在申请劳动仲裁的时候，一定要准备好能够证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的，还有工伤认定决定书以及医疗诊断证明等这些相关的材料也不能少。 劳动仲裁程序包含申请、受理、开庭审理、裁决等多个环节。这里特别要注意的是，一定要在法定的仲裁时效内提出申请，要是超过了时间，那可就很可能丧失胜诉权。所以，大家遇到这种情况可千万别慌，按照正确的步骤来，就能维护好自己的合法权益。律图河南法务
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工作出错公司要员工赔钱怎么办[律师回复] 这得具体情况具体分析。首先得搞清楚员工出错的性质以及原因到底是什么。要是员工是故意犯错，或者是因为重大过失给公司带来了损失，那公司就有权利要求员工进行赔偿。不过，赔偿的额度不能超过员工当月工资的20%，而且扣除赔偿后剩下的工资不能低于当地的最低工资标准。 要是员工只是一般的过失，那公司要求赔偿通常是没有法律依据的。 并且，公司得证明损失确实是存在的，并且这个损失和员工的过错行为之间有直接的因果关系。要是公司没法提供足够充分的证据，那它要求赔偿的主张就很难得到支持。所以，建议你把和工作相关的所有证据都留存好，这样万一以后要是有劳动仲裁或者诉讼的情况，你就可以用得上。律图河南法务
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怎么可以让老板快速辞退自己的员工工作[律师回复] 老板要是想快速把员工辞退掉，那可得遵循相关的法律法规。第一步，得去确认一下这个员工到底有没有严重违反公司的规章制度。而且，公司的那些规章制度得是经过民主程序制定出来的，还得向员工们公示过才行。 要是没这种严重违反规章制度的情况，那就可以考察考察员工是不是不能胜任工作。不过要注意，不能就凭自己主观去判断员工不能胜任，得有明确的考核标准，并且得有考核的结果。 另外，还得留意辞退程序的合法性，比如说要提前通知工会（要是有工会的话）之类的。总而言之，辞退员工必须得有合法合理的依据，然后按照法定的程序来进行。要是不这么做，很可能就会面临违法解除劳动合同的风险，到时候还得支付赔偿金。律图河南法务
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饭店辞退员工有什么补偿吗[律师回复] 要是那饭店无缘无故就把员工给辞退了，这员工，那可有得拿。就说这经济补偿，那可是按员工在本单位工作的年限来算。比如说，员工在这饭店干了三年，那每满一年，饭店就得支付一个月的工资给员工。要是干了三年零五个月，那可不能按三年半算，得按四年算，也就是给四个月的工资。要是只干了两年零三个月，那就按两年算，给两个月工资。 要是这辞退属于违法解除劳动合同，员工就更牛，能让饭店支付赔偿金，而且这赔偿金可是经济补偿标准的二倍。就好比前面说的那个干了三年的员工，要是违法辞退，那饭店就得给八个月工资的赔偿金。 不过，要是员工自己有严重违反饭店规章制度，或者被依法追究刑事责任等法定过错情形，那饭店辞退员工就不用给补偿。所以，员工们可得留个心眼，把相关的工作证据都好好保留着，像劳动合同、工资条、工作记录啥的，到时候要是跟饭店闹纠纷了，这些证据可就是维护自己合法权益的大宝贝。可不能马虎。律图河南法务
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协商解除赔偿金上限是多少[律师回复] 在我国的劳动法律范畴内，关于协商解除劳动合同的赔偿金，并没有特别明确的法定最高额度。 一般来讲，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里还有个特殊情况，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向其支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。 大家要注意，具体的赔偿金额可不是固定的，它可能会因为双方协商的最终结果以及相关的证据等各种因素而发生变化。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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