综合 法律问答
1290
万
解答量
7525
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位口头说裁员，员工要怎样应对[律师回复] 单位口头说要裁员时，员工可以这么做。 第一步，让单位给出书面的裁员通知。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同得用书面形式。书面通知会写明裁员的时间、原因这些具体信息，这可是员工维权的关键证据。要是单位不肯给书面通知，员工就得想办法保留证据了，像录音、聊天记录这些都行。 第二步，看看单位裁员是不是合法。要瞧瞧单位是不是符合经济性裁员的条件和流程。经济性裁员有一些特定情形，比如企业按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遭遇严重困难等。而且，单位要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取意见后还要向劳动行政部门报告。要是单位不满足这些，那它的裁员行为可能就不合法。 第三步，清楚自己有哪些权益，并且争取应有的赔偿。要是裁员合法，员工可以拿到经济补偿，补偿金额根据工作年限和工资来算。要是裁员不合法，员工有权让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 最后，如果和单位就裁员的事谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4w浏览 -
不认罪的犯罪嫌疑人能不能被逮捕[律师回复] 不认罪的犯罪嫌疑人是可能被逮捕的。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，要实施逮捕得同时满足三个条件。 首先，得有证据证明存在犯罪事实。这包含几方面，得有证据表明犯罪行为确实发生了，并且能证明这个犯罪行为是犯罪嫌疑人干的，而且这些证据里已经有部分经过查证是真实可靠的。其次，犯罪嫌疑人可能会被判处徒刑以上的刑罚。最后，采取取保候审这种措施，没办法防止犯罪嫌疑人产生社会危险性，像他们可能会去实施新的犯罪，或者有危害国家安全等情况。 在实际的司法过程中，犯罪嫌疑人认不认罪，并不是决定是否对其进行逮捕的关键因素。就算犯罪嫌疑人不认罪，只要有足够充分的证据，能满足前面提到的逮捕条件，公安机关就可以向检察院提出逮捕申请。检察院经过审查，要是觉得符合逮捕标准，就会作出批准逮捕的决定。 这里要知道，证据在认定犯罪事实时非常关键。只要证据确凿、充分，达到了逮捕的要求，哪怕犯罪嫌疑人死不认罪，也不妨碍司法机关依照法律对其采取逮捕措施。所以，犯罪嫌疑人不能以为不认罪就能逃避逮捕，法律是讲证据的。平台精选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
超一年未签书面合同，主张赔偿如何计算[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得给劳动者相应赔偿。 具体情况是这样，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，用人单位每个月要给劳动者双倍工资。也就是说，劳动者最多能拿到十一个月的双倍工资赔偿。比如从用工的第二个月起，除了正常发这个月工资，单位还要再多给一倍作为赔偿。不过，从用工满一年之后，就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不用再每月支付双倍工资了。 要是劳动者想拿到这笔赔偿，得赶紧收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都行。可以先跟用人单位商量赔偿的事儿，如果商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这里得特别注意仲裁时效，是从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算的，要是超过时效，自身权益可能就没法保障啦。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
对方全责不肯承担交通费该如何解决[律师回复] 在交通事故里，如果对方负全责却不愿承担交通费，咱们有几种办法来解决。 先试试和对方好好商量。按照《民法典》侵权责任编的规定，对方得赔偿交通事故造成的合理财产损失，像因为事故产生的必要、合理的交通费就包含在内。和对方谈的时候，要心平气和，把交通费票据等证据准备好，用事实和道理说服对方。 要是协商没成功，那就找交警部门帮忙调解。交警有责任处理事故赔偿问题，你把情况跟处理事故的交警说清楚，让交警组织双方坐下来调解。 要是调解也不管用，就只能走法律诉讼这条路了。你可以去事故发生地或者被告住的地方的法院，提起民事诉讼。在打官司之前，得把证据收集全，比如交通事故责任认定书、交通费票据、出行记录这些，用来证明对方是全责，还有你实际花了多少交通费。法院会根据双方拿出来的证据进行审理，然后依法做出判决。要是你赢了官司，对方还是不赔钱，你可以向法院申请强制执行，让法院用对方的财产来赔偿你应得的费用。 建议大家遇到这种事不要着急，一步步按法律规定来处理，保护好自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
155****2204
185****9803
