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未交替通行发生碰擦怎么处罚[律师回复] 事故责任认定 公安机关交通管理部门根据当事人行为对事故发生的作用，以及过错严重程度，确定事故责任。 未按交替通行规则通行的一方，未履行让行义务，通常会被认定为主要或全部责任。 对方存在未保持安全距离、超速等过错，可能划定为同等责任。 具体责任以交管部门出具的事故认定书为准。 行政处罚 车道减少的路段、路口，或没有交通信号灯、交通标志、交通标线或交通警察指挥的交叉路口遇停车排队等候或缓慢行驶时，机动车应当依次交替通行。 违反该规定的，可处警告或二十元以上二百元以下罚款，具体幅度由各地实施细则规定。 事故中存在未按规定使用灯光、未保持安全车距等其他违法情形，会一并予以处罚。 民事赔偿责任 事故造成的财产损失包括车辆维修费用，人身损害包括医疗费、误工费等。 由责任方按责任比例承担赔偿责任。 车辆投保交强险的，先由保险公司在交强险责任限额范围内赔付，不足部分再由商业险或侵权人自行承担。 事故发生后立即停车，保护现场。 及时报警并联系保险公司，配合交管部门调查处理。本地专业咨询...
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离婚立案结案时间多长[律师回复] 走诉讼途径办理离婚，向法院提交材料完成立案登记后，案件会按照法院预先划定的审理程序推进进度。采用普通审理程序的离婚案件，常规办理周期不会超过六个月，碰到涉及人数多、事实查证难度大的特殊情形，经由本级法院院长签字审批，还能在原有周期基础上适当拉长办理时间。 部分事实清晰、争议不大的离婚案件，法院会适配更精简的简易审理程序，这类案件从立案到最终出具正式裁判文书的最长时间不会超过三个月。当事人拿到一审裁判结果后不满意，想要向上一级法院提起上诉启动二审程序的，二审阶段的常规办理周期也会控制在三个月以内。 实际案件的整体耗时不会完全对标上述固定时限，比如被告方居所不明需要走公告送达流程，或是双方在共同财产划分、子女抚养权归属上拉扯严重多轮举证质证，都会让整体周期出现不同程度的浮动。手里能拿出充足证据佐证夫妻双方感情已经完全破裂没有挽回余地，法院认定相关事实的效率会大幅提升，整个诉讼推进速度自然也会更快。没有相关材料准备经验的当事人可以提前对接专业婚姻领域法律服务人员，梳理好证据链再提交立案。本地法律顾问...
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因办公患颈椎病是否算工伤[律师回复] 颈椎病是否能认定为工伤，没有统一结论，要结合实际情况对应法律规定判断。 现行有效工伤保险条例，明确工伤认定的核心判定标准为两类，一类是因工作原因受到事故伤害，另一类是法定的职业病范畴。颈椎病属于退行性疾病，发病关联因素包含年龄、个人体质、日常生活习惯、长期伏案等多个维度，不属于突发事故直接造成的伤害，也未纳入国家现行的职业病分类和目录范围内。常规办公场景下逐渐形成的颈椎病，一般不会被认定为工伤。 职工主张自身颈椎病与工作存在直接关联的，可直接向属地市级劳动能力鉴定委员会提交申请，要求做疾病与工作之间的因果关系鉴定。 只有走完全部法定流程，认定相关病情属于法定职业病范畴，当前仅职业性颈肩腕综合征等极少数符合特定行业暴露标准的情形被纳入对应名录，或者有明确证据证明病情是在工作时间、工作场所内，因工作原因遭遇急性外伤诱发的颈椎损伤，才能按照工伤相关规定处理。 职工日常可要求所在用人单位优化办公条件，配备符合人体工学的办公设备，通过这类前置预防措施降低颈椎患病的概率。 如果在工作过程中遭遇急性颈椎外伤，要第一时间准备材料申请工伤认定。具体个案的判定，可直接对接属地人社局工伤科，或者向专业法律服务人员咨询，结合自身实际情况推进相关流程。本地法律顾问...
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经济补偿金包含社保个人部分吗[律师回复] 经济补偿金核算基数是包含社保个人缴纳部分的，不少劳动者核算时直接按到手实发工资折算，实际会少算应得的补偿额度。 核算基数取劳动合同解除或终止前，劳动者十二个月的应得工资总额。这部分是用人单位直接支付的全部劳动报酬，覆盖计时计件工资、各类奖金津贴补贴、加班加点工资，同时包含单位代扣的社保个人部分、公积金个人部分和个人所得税。 如果离职前十二个月存在固定或零散的加班，对应的加班费也要全额纳入核算基数。要是这十二个月的平均应得工资，比当地公布的最低工资标准还低，就直接按当地最低工资标准作为核算基数。 日常要注意留存完整工资条、社保缴费明细、工资发放银行流水等材料，后续和单位协商或走仲裁流程时，这些材料能直接作为准确核算补偿金的凭证，避免自身合法权益受损。本地优选咨询...
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合同期间生病，赔偿方式是怎样的[律师回复] 劳动合同期内生病，相关权益判定没有统一标准，全部要结合实际情况对应处理。 在法定医疗期之内，单位不能随意解除和劳动者的劳动关系。这段时间内单位要按规则给发病假工资，最低标准不能低于当地最低工资的百分之八十，部分地区有更细化的执行规则，同时单位必须正常为劳动者缴纳各项社会保险。 等医疗期结束之后，如果劳动者既没法回到原岗位履职，也做不了单位另外安排的其他工作，单位可以提前三十天出具书面通知告知劳动者解除劳动关系，也可以选择额外支付一个月工资作为代通知金直接走解除流程，同时还要向劳动者支付对应经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算，每干满一整年就发一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的直接发半个月工资。 要是单位明知劳动者处于医疗期内，仍违规强行解除劳动合同，劳动者可以选择要求单位继续履行原劳动合同，也可以直接向单位主张违法解除赔偿金，这笔钱是前述经济补偿标准的两倍。 具体权益核算还要结合生病是否属于工伤，实际享有的医疗期时长，单位给出的解除理由等细节判断，补充相关细节可以得到更精准的分析结论。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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