土地房产 法律问答
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湖北-戎畅律师11分钟前解答了“房产纠纷”问题
湖北-张先...律师4分钟前解答了“房产纠纷”问题
湖北-吴恽...律师1分钟前解答了“房产纠纷”问题
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住房转租是否需房东一起签合同[律师回复] 不少新租客找转租房源时，都会忽略一个关键前提，只要少了房东的明确认可，后续很可能落得房租押金两空，被迫提前搬离的境地。 现行法律明确规定，租客要把租来的房子转给第三方使用，必须先征得房东的许可。哪怕原租赁合同里没写禁止转租的条款，没走正规确认流程的私自转租，都属于违规操作。房东发现后可以直接解除和原租客的租房协议，要求实际居住的新租客立刻腾房，新租客支付的各类费用也很难顺利追回。 最稳妥的操作是三方共同到场签署转租协议，把三方各自的权责，剩余租期，租金标准，房屋损坏追责等内容全部写清。如果房东确实无法到场签字，也必须拿到对方手写或盖有有效签章的书面同意声明，作为原有租房合同的补充附件留存。所有口头承诺都不具备完整的法律保障效力，不要为了省麻烦省去这个步骤。鄂州法务
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租房新一年原协议继续履行是否具有效力[律师回复] 在租房这件事上，新一年原协议继续履行一般是有法律效力的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，当租赁期限到了，要是承租人还接着用租赁的房子，而且出租人也没提出反对意见，那原租赁合同依旧是有效的，只是租赁期限变成了不定期。 打个比方，租赁期结束后，租客继续住着房子还按时交租金，房东也收了租金，没说不同意接着履行合同，那原租赁合同就不会因为期限到了就自动结束，而是变成了不定期租赁。 这种不定期租赁和原来的定期租赁，法律后果有一样的地方，也有不同的地方。一样的是，原合同里除了租赁期限之外的其他条款，对双方还是有约束作用的。就像租客得按约定付租金、好好使用房子，房东得提供能正常居住的房子。不同的是，对于不定期租赁，双方都能随时解除合同，不过得在合理的时间之前通知对方。 给大家提些实用的法律建议：要是租客想继续租，最好提前和房东沟通，明确是否继续履行原协议，必要时重新签订合同。要是房东想解除合同，要提前合理时间通知租客。而租客要是不想租了，也得提前告知房东，避免不必要的纠纷。总之，双方在处理租赁关系时，都要按照法律规定行事，保障自己的合法权益。恩施法务
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租房时中介让直接转账给房东能不能[律师回复] 租房时遇到中介让直接给房东转账，这种方式有一定好处，但风险也不小，得慎重对待。 直接给房东转账是比较常见的付租方式。要是中介成功促成了租赁，房东身份真实，租赁流程也规范，那直接转账可以让租金直接到房东手里，避免了资金在第三方流转可能产生的麻烦。 不过，这里面的风险不容小觑。一是得确认房东身份，要让房东出示房产证、身份证等有效证件，不然可能会遭遇诈骗，落得个钱房两空。二是中介可能会诱导你直接转账，之后要是租房出了问题，中介可能会以钱已转给房东为由，把责任推得一干二净，让你维权艰难。 为了降低风险，支付租金时一定要保留好支付凭证，上面注明租金用途、租房地址等信息。要是条件允许，和房东、中介签个三方协议，明确各方权利义务、租金支付方式还有后续问题的处理办法。如果你对直接转账不放心，可以先和中介、房东沟通沟通，也可以考虑通过正规第三方支付平台付款，选择有资金监管功能的平台，能保障资金安全。荆门法务
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魏继承租我们的钢管干工程，因魏继承其它的刑事原因，被公安机关拘留了，现在工地上有魏继承上面的承包商临时负责，工地上现在拆钢管，因是租三家的钢管，现在临时负责人不愿意担风险，让我们三家自己在工地上抢钢管，遇到这种情况怎么办[律师回复] 先别去抢，抢易冲突且难证明归属。立即固定租赁合同、送货单、对账单、现场照片视频及钢管特征编号；书面通知魏继承和临时负责人不得擅自处分，要求共同清点登记、指定地点封存并签字。向公安机关提交租赁证据，说明钢管是租赁物，请求拆运时见证并制止非法处置；有人强行拉走可报警。协商不成尽快向法院起诉返还并申请财产保全。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。吴亮律师
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律师说法·房产纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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