劳动纠纷 法律问答
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打官司解决加班问题该采取什么办法[律师回复] 遇到加班问题想通过打官司解决，可按下面步骤操作。 第一步是收集证据，像考勤记录、加班通知、同事的证言、工作邮件，还有视频监控等都能作为证据，用来证明你确实加了班以及加班时长。 第二步，先和用人单位协商，要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，仲裁是打官司的必经前置程序。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方主体信息以及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以向人民法院提起诉讼。进入诉讼阶段，要积极为庭审做准备，按照法院要求提交材料、参加庭审，在法庭上清楚陈述事实和主张，最后由法院作出判决。 通过这些步骤，能更好地通过法律途径解决加班问题，维护自身合法权益。要是在过程中遇到复杂情况，也可以咨询专业法律人士。恩施法务
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员工因旷工被辞退是否要付补偿金[律师回复] 咱来聊聊员工旷工被辞退，单位给不给补偿金的事儿。一般情况下，员工要是因为旷工被辞退，单位不用给补偿金。但有个前提，就是用人单位的规章制度里得明确写着，旷工达到一定天数算严重违纪，而且员工得知道有这个制度。要是满足这些条件，单位以旷工为由单方面解除劳动合同，这是符合法律规定的。 法律规定，劳动者要是严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度得内容合法、制定程序也得合法，还得向劳动者公示。 要是规章制度存在问题，或者单位辞退员工的过程不符合法律程序，员工就有权主张补偿金。员工遇到这种情况，可通过劳动仲裁等途径解决问题。总之，员工和单位在这事儿上都得按法律规定来，这样才能避免不必要的纠纷。鄂州法务
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30天的冷静期时间究竟要怎么算[律师回复] 30天离婚冷静期只适用于协议离婚。它从婚姻登记机关收到离婚登记申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算。 要是在这期间有一方反悔了，那可以带着本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，到受理离婚登记申请的婚姻登记机关去撤回申请。同时，要亲自填《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实没问题后，会发《撤回离婚登记确认单》，还会把离婚登记申请书及相关材料存档。 离婚冷静期结束后的30天内，如果双方没一起到婚姻登记机关申请发离婚证，就会被看成撤回离婚登记申请。要是冷静期里双方都没撤回申请，等到冷静期结束后的30天内，双方就必须共同到婚姻登记机关去申请发离婚证。 给大家的建议是，决定协议离婚前要慎重考虑。如果真的要走协议离婚流程，要记好时间节点，别因为疏忽错过申请离婚证的时间。要是在冷静期想反悔，按规定流程撤回就行。湖北法务
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想了解，我是暑假工，厂里不要我，我找的中介 给我做了一份假流水让我以长期工的身份入职了被发现了怎么办[律师回复] 这事儿确实麻烦。你通过中介伪造流水以长期工身份入职，被发现后，厂里很可能直接辞退你，而且你伪造材料的行为本身不合法，中介也跑不了责任。首先，你赶紧收集和中介的聊天记录、转账凭证、假流水的来源证据，这些能证明是中介主导的。其次，主动向厂里坦白情况，说明你是被中介欺骗的，争取谅解，避免被认定为恶意欺诈。最后，如果厂里因此扣你工资或让你赔偿，你可以要求中介承担损失。记住，别自己扛，中介才是主要责任人。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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