劳动纠纷 法律问答
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没签合同工资被拖欠应该怎么解决[律师回复] 1、要是遇到没签合同还被拖欠工资的情况，咱可以这么解决。先着手收集证据，像工作证能证明你在这家单位工作过，考勤记录反映了你上班的时间，聊天记录里也许有和老板谈工资的内容，工资支付凭证更是直接体现工资发放情况。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的事儿。 2、可以先试着和用人单位好好商量，跟他们说把拖欠的工资给结清。要是商量不下来，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内把工资支付给你。 3、也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷必须要走的一步。申请的时候得交仲裁申请书，还有之前收集好的相关证据。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内，可以去人民法院起诉。 4、另外，要是单位没和你签书面劳动合同，从你开始工作那天算起，超过一个月但不满一年的这段时间，你能要求单位每个月给你双倍工资。从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护会更加完善和细致，这种未签合同支付双倍工资的规定，也是在强化用人单位规范用工的意识，保障劳动者的基本权益。恩施法务
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要是被克扣一月工资，可被迫离职吗[律师回复] 如果用人单位克扣劳动者一个月工资，劳动者能被迫离职。按照法律规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。 劳动者被迫离职后，能要求用人单位支付被克扣的工资，还能主张经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。拿到证据后，可先和单位协商解决问题。要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。恩施法务
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平时加班费计算标准是怎样的[律师回复] 平时加班后，加班费该怎么算，是很多打工人关心的问题。根据法律规定，单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬。 计算平时加班费，第一步得确定工资基数。如果劳动合同里明确约定了工资数额，就按约定来算；要是劳动合同没约定，就看集体合同里有没有约定加班工资基数；要是两者都没约定，那就按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但这个数不能低于当地最低工资标准。 确定好工资基数后，就可以用公式算出加班费了，公式是：平时加班费 = 加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150% ，这里的21.75是月计薪天数。举个例子，假如劳动者月工资基数是5000元，某工作日加班了3小时，那加班费就是5000÷21.75÷8×3×150% ，大约是129.31元。大家了解计算方法后，就能清楚自己该拿多少加班费，避免权益受损。恩施法务
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