劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业停发工资，多久内需催讨算解除关系[律师回复] 企业停发工资后，劳动者催讨工资和解除劳动关系这两件事，在时间上没有必然的对应关系。 先说催讨工资。只要企业停发了工资，劳动者就有权利去催讨。催讨的方式有不少，比如和企业协商，把自己的诉求说清楚；向工会反映情况，让工会帮忙协调；还可以向劳动监察部门投诉，借助政府部门的力量来解决问题。 再说说解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者是可以解除劳动合同的，而且用人单位要给劳动者支付经济补偿。这里要注意，劳动者行使解除权并没有明确的催讨时间限制，但得遵循合理时间，同时保留好相关证据。打个比方，如果企业刚停发一个月工资，劳动者都不跟企业沟通就直接单方解除合同，这可能不符合法律倡导的诚信和协商原则。但要是企业停发工资好几个月了，劳动者多次催讨，企业还是不支付，这时候劳动者单方解除劳动合同，并且主张经济补偿，一般会得到法律的支持。 所以，企业停发工资后，劳动者得及时去催讨。要是催讨没有结果，企业还一直不支付工资，劳动者就可以依法解除劳动关系，维护自己的权益。恩施法务
5解答 4w浏览 -
追讨工资是否适用代位权诉讼[律师回复] 1、追讨工资通常是用不到代位权诉讼的。什么是代位权诉讼呢，简单来说，就是债务人明明能找第三人要回欠自己的钱，却拖着不去要，这就影响到了他的债权人实现自己的债权，这时候债权人就能去法院，以自己的名义帮债务人向那个第三人要钱。不过法律规定了，能用代位权诉讼追的债，不能是那种只能债务人自己享有的债。 2、工资债权就属于那种只能劳动者自己享有的债。它是因为劳动者和用人单位之间存在劳动关系才产生的，跟劳动者本人紧密相关，体现的是劳动者干活付出和基本生活保障。这种特殊性质就决定了，工资债权不像普通的债权，不能随便让别人代位去要。 3、劳动者要是想追讨工资，一般可以先和用人单位商量，要是不行还能向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这些途径都是专门为解决劳动争议设计的，能更好保护劳动者的合法权益，也更符合工资债权的特点。所以啊，追讨工资一般不会用代位权诉讼。恩施法务
5解答 4.4w浏览
-
若工资被克扣，可马上离职吗[律师回复] 要是劳动者遭遇工资被克扣，一般是可以马上离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要是没有及时、足额地支付劳动报酬，劳动者就能够解除劳动合同。工资被克扣就属于这种没及时足额支付报酬的情况，所以劳动者在这种情况下有权立刻解除劳动合同。 而且，劳动者因为用人单位克扣工资而解除劳动合同后，还能依法让用人单位支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，用人单位就得支付半个月工资作为补偿。 这里得提醒劳动者，一定要保留好工资被克扣的相关证据，像工资条、银行转账的记录、考勤记录等。同时，最好是用书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且说明是因为工资被克扣才解除的。这样在之后维权的时候，就能证明自己这么做是合法合理的。要是和用人单位在离职和补偿问题上有了争议，劳动者可以通过劳动仲裁、打官司等法律途径来解决。荆门法务
5解答 3.1w浏览 -
周末组织培训是否算作加班[律师回复] 1、判断周末组织的培训算不算加班，得看具体情况。加班指的是单位在员工完成了规定的工作任务之后，因为工作需求，让员工在正常工作时间之外继续工作。 2、要是培训是强制参加的，还占了员工周末休息时间，那基本能认定是加班。加班本质上是单位为了自身生产经营，让员工在正常工作时间外额外干活。强制性的培训是单位安排的工作，员工没办法自己决定参不参加，这就符合加班的条件。 3、要是培训不强制，员工可以自愿参加，通常就不算加班。这种情况下员工能自己决定去不去，没有体现出单位的强制要求。 4、对于培训目的，如果是为了提升员工个人技能，和单位工作没直接联系，就算占了周末时间还有点强制性，也不太好认定是加班。但要是培训是为了满足单位生产经营需求，提升员工和工作相关的业务能力，一般就能认定是加班。一旦认定为加班，单位就得按照法律规定给员工支付加班费或者安排调休。荆门法务
5解答 3.1w浏览
-
用人单位未发工资，能不能要1.5倍赔偿[律师回复] 工作了却没拿到工资，很多劳动者想让单位给1.5倍赔偿，其实一般情况下这是不行的。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位没按合同约定，也没按国家规定及时足额给咱发工资，咱可以去劳动行政部门投诉。相关部门会责令单位限期支付工资，要是单位逾期还不付，就会责令单位按照应付金额的50% - 100%给咱加付赔偿金。 1.5倍工资一般是单位安排我们加班时才适用的，这种情况下单位得支付不低于工资150%的报酬。 要是真碰上单位不发工资，咱可以先跟单位协商，让他们把工资补上。要是协商没啥结果，咱可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。等劳动行政部门责令单位限期支付后，单位还不给的，我们就能主张相应的加付赔偿金，但不是1.5倍赔偿。大家遇到这种情况别慌，按合法途径来维护自己权益。襄阳法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****9701
182****2325
156****7999
