劳动纠纷 法律问答
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老板总拖着工资不发要怎么处理[律师回复] 当老板拖欠工资，劳动者有不少法子来维护自身权益。 和老板坐下来谈是比较温和的解决方式。劳动者要明明白白跟老板说，自己干活了，工资得按时给。同时，也问问老板为啥拖欠，让他给个确切的支付时间。这时候多个心眼，最好保留聊天记录或者通话录音，说不定以后就能派上大用场。 要是和老板协商没啥结果，那可以去劳动监察部门投诉。这部门就像是管用人单位的“监督员”。他们有权对单位进行监督检查，发现问题就会责令老板把拖欠的工资补上。投诉之前，得把能证明你和公司存在劳动关系、工资情况的材料准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都是必不可少的。 申请劳动仲裁也是条路。劳动者要在知道工资被拖欠那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁需要提交申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除了一些特殊情况外，可以在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。 另外，如果老板没按时足额发工资，劳动者根据法律还能解除劳动合同，并且要求单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就多给一个月工资。 法律建议：遇到拖欠工资问题，劳动者要及时主动维权，不要等到过了时效才行动。保留好各类证据，这样无论走哪种途径，都更有底气。荆门法务
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没签合同2n工资赔偿计算方法是什么[律师回复] 未签合同的“2N”赔偿一般不适用，常见的是未签书面劳动合同的二倍工资赔偿，以及用人单位违法解除或终止劳动合同时适用的“2N”赔偿金。 先说未签书面劳动合同的二倍工资。要是用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付二倍工资。计算这个二倍工资的基数，通常是劳动者正常出勤月工资，要扣除加班费等特殊情况下支付的工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果满一年都没签合同，从用工之日满一年的当日起，就视为已经订立了无固定期限劳动合同，而且二倍工资最多支付十一个月。 再说说“2N”赔偿金。这是用人单位违法解除或终止劳动合同时要给的赔偿。这里的“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，工作每满一年，用人单位就要按一个月工资的标准支付给劳动者；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“2N”就是在“N”的基础上乘以 2 来计算赔偿数额。宜昌法务
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企业拖欠工资造成的损失该怎么赔[律师回复] 企业拖欠工资给劳动者造成损失，有这些赔偿方式。 按照《劳动合同法》，要是企业没按劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令企业限期支付工资。要是企业逾期还不支付，就会被责令按照应付金额的50%到100%，给劳动者加付赔偿金。 要是因为企业拖欠工资，让劳动者不得不解除劳动合同，企业得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算是按劳动者在本单位的工作年限，工作满一年，企业就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 另外，劳动者还能要求企业赔偿因为拖欠工资带来的其他直接经济损失，像工资没及时发，导致信用卡逾期产生的滞纳金这类。不过，劳动者得证明这个损失和企业拖欠工资有因果关系，还得拿出证据说明损失的具体数额。 劳动者要是想维护权益，让企业赔偿损失，可以和企业协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。襄阳法务
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七八个月工资被公司拖欠要如何处理[律师回复] 公司拖欠七八个月工资，劳动者该怎么办？别慌，有这些解决办法。 要是遇到这种情况，你可以先和公司协商，明确让公司支付拖欠工资，还得确定个支付时间。协商时，聊天记录、通话录音这些证据可得留好，万一以后用得上呢。 要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，责令公司把拖欠的工资给你。去投诉时，记得带上本人身份证明、劳动合同、工资条这些能证明你和公司有劳动关系，还有工资情况的材料。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意，得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内申请，还要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方的证据进行审理然后作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以去法院起诉。 另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时足额给你发工资，你可以和公司解除劳动合同，还能让公司给你经济补偿。补偿按你在公司工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。宜昌法务
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十六岁男孩上班十一天未结工资怎样处理[律师回复] 16岁的男孩属于未成年人，不过要是他能靠自己劳动赚的钱作为主要生活来源，就会被当作有完全民事行为能力的人，他和单位形成的劳动关系是受法律保护的。就算不是以劳动收入为主要生活来源，也会受到《未成年人保护法》等法律对其劳动权益的保护。要是上了11天班没拿到工资，可以这么处理。 先去和用人单位商量，跟他们讲清楚按时发工资是他们的法定义务，要求赶紧支付这11天的工资。 要是商量没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实拖欠工资，会让他们在规定时间内支付。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得提交仲裁申请书，还有能证明双方存在劳动关系的证据等材料。仲裁庭会根据实际情况和法律规定做出裁决，要求用人单位支付工资。 要是对仲裁结果不满意，在规定的时间里，可以去法院起诉。 另外，用人单位招用16岁未成年人时，如果有违规使用童工等侵害未成年人权益的情况，劳动行政部门会依法进行处罚。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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