劳动纠纷 法律问答
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东湖新...-湖北...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东湖新...-付杰律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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要是被克扣一月工资，可被迫离职吗[律师回复] 如果用人单位克扣劳动者一个月工资，劳动者能被迫离职。按照法律规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。 劳动者被迫离职后，能要求用人单位支付被克扣的工资，还能主张经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。拿到证据后，可先和单位协商解决问题。要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。恩施法务
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平时加班费计算标准是怎样的[律师回复] 平时加班后，加班费该怎么算，是很多打工人关心的问题。根据法律规定，单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬。 计算平时加班费，第一步得确定工资基数。如果劳动合同里明确约定了工资数额，就按约定来算；要是劳动合同没约定，就看集体合同里有没有约定加班工资基数；要是两者都没约定，那就按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但这个数不能低于当地最低工资标准。 确定好工资基数后，就可以用公式算出加班费了，公式是：平时加班费 = 加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150% ，这里的21.75是月计薪天数。举个例子，假如劳动者月工资基数是5000元，某工作日加班了3小时，那加班费就是5000÷21.75÷8×3×150% ，大约是129.31元。大家了解计算方法后，就能清楚自己该拿多少加班费，避免权益受损。恩施法务
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兼职工资拖欠多长时间能申请仲裁[律师回复] 做兼职遇到工资被拖欠，该怎么办？首先得分清是劳务关系还是劳动关系，解决办法不一样。 如果是劳务关系，一旦出现工资拖欠，不用申请仲裁，直接去法院起诉，要求单位支付报酬就行。要是构成劳动关系，单位得按月支付工资。像非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不能超过15天。只要单位超过约定时间没发工资，劳动者就可以申请仲裁。 实际生活中，要是用人单位只是短时间拖欠工资，劳动者可以先跟单位友好沟通，看看能不能协商解决。要是协商没用，而且单位没有正当理由就是拖欠工资，那劳动者就得采取点行动了。要记得收集对自己有利的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。拿上这些证据，赶紧向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律手段来维护自己应得的报酬。要是遇到复杂情况，拿不准该怎么做，也可以进行精准咨询。荆门法务
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