劳动纠纷 法律问答
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见习期离职不让走，多干半月给发工资不[律师回复] 在劳动关系里，劳动者的权益受到法律严格保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是你还在试用期，想和单位解除劳动合同，提前三天跟单位说一声就行。要是你处于见习期，虽然法律没专门规定，但一般也参照试用期的规则来，也就是说你完全有离职的权利，单位可不能阻拦。 工作拿报酬，这是天经地义的事。要是你多干了半个月，只要在这期间你正常上班、认真完成工作，单位就该按照合同约定和国家规定，及时把这半个月的工资发给你。工资是咱辛苦劳动换来的，单位可没理由不给。 要是单位不想给这多干半月的工资，咱也有办法维护自身权益。可以先跟单位好好沟通，说明你应得这份工资，大家心平气和地把问题解决。要是沟通没用，就找劳动监察部门反映情况，他们会责令单位在规定时间内支付工资。如果前面两种办法都行不通，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让法律来为你主持公道。不管遇到啥情况，咱都要知道自己有合法的权益，也要懂得用合适的方式去维护。荆门法务
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关于辞退工资结算发放规定是什么[律师回复] 被辞退后工资怎么结算？这是很多人关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。正常出勤工资按照合同约定标准，结合实际出勤天数来算。 要是单位违法辞退员工，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位依据法定情形合法辞退，像员工不能胜任工作，单位要支付经济补偿。但要是员工严重违反单位规章制度等有过错，单位辞退不用给经济补偿，不过工资还是要结算。 要是单位没按时足额支付工资或经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资和加付赔偿金。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，合理维权。荆门法务
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公司账上没资金，欠的工资怎么处理[律师回复] 公司没钱发工资还拖欠，劳动者该怎么维权？以下这些途径可以试试。 首选是协商，劳动者直接找公司代表谈工资支付问题，看看能不能达成可行的支付方案。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们能调查公司的工资支付情况，查证公司拖欠工资后，会责令公司限期支付。 还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请和能证明你与公司有劳动关系、公司拖欠工资的证据，提交给当地劳动仲裁机构。仲裁机构会依法审理并作出让公司付工资的裁决。要是公司不按裁决执行，劳动者能向法院申请强制执行。 对仲裁结果不满意的话，劳动者可在规定时间内去法院起诉，由法院来审理判决。 此外，如果公司经营实在困难没钱支付工资，符合一定条件时，劳动者能申请用欠薪保障基金先垫付一部分工资。如果公司破产了，劳动者的工资债权在破产清算时是优先受偿的。掌握这些维权途径，劳动者就能更好地维护自己的权益。荆门法务
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开除工作6年的员工需赔偿几个月工资[律师回复] 1、企业开除工作6年的职工，赔偿月数得看具体情况。要是企业正当解除劳动合同，而且不用给经济补偿，打个比方，员工出现严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给企业带来重大损失的情况，参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，企业就不用给赔偿了。 2、要是属于该给经济补偿的情况，按照法律规定，经济补偿会根据员工在本单位的工作时长来算。工作每满一年，企业就要给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的话，企业要给员工半个月工资的经济补偿。所以说，员工工作6年，企业就应该给6个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 3、要是企业违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。也就是说，得给12个月工资的赔偿。宜昌法务
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工资被拖欠超两年是否予以受理[律师回复] 工资被拖欠超过两年，还能维权吗？答案是可以的。 劳动争议申请仲裁的时效一般是一年，从你知道或该知道权利被侵害那天开始算。不过，要是你向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。要是遇到不可抗力等正当理由，导致不能在仲裁时效内申请，时效会中止，原因消除后继续计算。还有，如果在劳动关系存续期间被拖欠工资，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 即便工资被拖欠超两年，劳动争议仲裁机构通常也会受理。要是对仲裁结果不服去法院起诉，法院遵循“先裁后审”原则，主要审查仲裁程序和事实认定。对于工资拖欠纠纷，只要符合起诉条件，不管时间多久，法院一般都会受理。而且，如果用人单位没提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。所以，就算工资被拖欠超两年，大家也别担心，可通过合法途径维护自己的权益。襄阳法务
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