劳动纠纷 法律问答
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公司账上没资金，欠的工资怎么处理[律师回复] 公司没钱发工资还拖欠，劳动者该怎么维权？以下这些途径可以试试。 首选是协商，劳动者直接找公司代表谈工资支付问题，看看能不能达成可行的支付方案。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们能调查公司的工资支付情况，查证公司拖欠工资后，会责令公司限期支付。 还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请和能证明你与公司有劳动关系、公司拖欠工资的证据，提交给当地劳动仲裁机构。仲裁机构会依法审理并作出让公司付工资的裁决。要是公司不按裁决执行，劳动者能向法院申请强制执行。 对仲裁结果不满意的话，劳动者可在规定时间内去法院起诉，由法院来审理判决。 此外，如果公司经营实在困难没钱支付工资，符合一定条件时，劳动者能申请用欠薪保障基金先垫付一部分工资。如果公司破产了，劳动者的工资债权在破产清算时是优先受偿的。掌握这些维权途径，劳动者就能更好地维护自己的权益。荆门法务
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开除工作6年的员工需赔偿几个月工资[律师回复] 1、企业开除工作6年的职工，赔偿月数得看具体情况。要是企业正当解除劳动合同，而且不用给经济补偿，打个比方，员工出现严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给企业带来重大损失的情况，参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，企业就不用给赔偿了。 2、要是属于该给经济补偿的情况，按照法律规定，经济补偿会根据员工在本单位的工作时长来算。工作每满一年，企业就要给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的话，企业要给员工半个月工资的经济补偿。所以说，员工工作6年，企业就应该给6个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 3、要是企业违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。也就是说，得给12个月工资的赔偿。宜昌法务
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工资被拖欠超两年是否予以受理[律师回复] 工资被拖欠超过两年，还能维权吗？答案是可以的。 劳动争议申请仲裁的时效一般是一年，从你知道或该知道权利被侵害那天开始算。不过，要是你向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。要是遇到不可抗力等正当理由，导致不能在仲裁时效内申请，时效会中止，原因消除后继续计算。还有，如果在劳动关系存续期间被拖欠工资，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 即便工资被拖欠超两年，劳动争议仲裁机构通常也会受理。要是对仲裁结果不服去法院起诉，法院遵循“先裁后审”原则，主要审查仲裁程序和事实认定。对于工资拖欠纠纷，只要符合起诉条件，不管时间多久，法院一般都会受理。而且，如果用人单位没提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。所以，就算工资被拖欠超两年，大家也别担心，可通过合法途径维护自己的权益。襄阳法务
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实行月薪制的情况下能有年度绩效吗[律师回复] 月薪制搭配年度绩效是职场常见薪资模式。月薪制就像给员工吃了颗“定心丸”，每月能有稳定收入。它根据职工固定的月标准工资，扣除缺勤工资来计算，确保员工每个月的生活有基本保障。而年度绩效像是一颗“甜蜜果实”，是对员工一整年工作表现、业绩成果等方面的综合奖励。 从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》给了用人单位一定的自主管理权。在不违反法律强制要求的情况下，用人单位可以自己制定薪酬体系。也就是说，只要在劳动合同或者公司的规章制度里，把年度绩效的发放条件、标准、发放方式等都写得清清楚楚，年度绩效就可以和月薪制一起存在。 这里要提醒用人单位，既然约定了年度绩效，就必须按照约定来。要是找些不正当理由不发年度绩效，员工可不会吃这哑巴亏。员工有权力根据合同约定和相关法律，要求单位支付年度绩效。 对于员工而言，要保存好劳动合同、公司关于绩效的规章制度等文件，作为维权的证据。要是遇到单位不合理克扣绩效，要及时和单位沟通，沟通无果可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 总之，月薪制和年度绩效并不矛盾，年度绩效还能激发员工一整年都好好工作。荆门法务
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企业停发工资，多久内需催讨算解除关系[律师回复] 企业停发工资后，劳动者催讨工资和解除劳动关系这两件事，在时间上没有必然的对应关系。 先说催讨工资。只要企业停发了工资，劳动者就有权利去催讨。催讨的方式有不少，比如和企业协商，把自己的诉求说清楚；向工会反映情况，让工会帮忙协调；还可以向劳动监察部门投诉，借助政府部门的力量来解决问题。 再说说解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者是可以解除劳动合同的，而且用人单位要给劳动者支付经济补偿。这里要注意，劳动者行使解除权并没有明确的催讨时间限制，但得遵循合理时间，同时保留好相关证据。打个比方，如果企业刚停发一个月工资，劳动者都不跟企业沟通就直接单方解除合同，这可能不符合法律倡导的诚信和协商原则。但要是企业停发工资好几个月了，劳动者多次催讨，企业还是不支付，这时候劳动者单方解除劳动合同，并且主张经济补偿，一般会得到法律的支持。 所以，企业停发工资后，劳动者得及时去催讨。要是催讨没有结果，企业还一直不支付工资，劳动者就可以依法解除劳动关系，维护自己的权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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