劳动纠纷 法律问答
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劳动解除合同有问题但已签字该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）对于已签字却有问题的劳动解除合同，存在可撤销情形时处理方式不同。当存在重大误解，像对解除原因、补偿标准认知严重失误，或者合同内容显失公平致使自身权益受损，在知晓或应知晓撤销事由起九十日内，可向法院或仲裁机构请求撤销。 （2）要是存在欺诈、胁迫等情况，例如单位故意隐瞒关键信息诱使签字，或胁迫违背真实意愿签字，自胁迫行为终止之日起一年内能申请撤销。并且必须收集如聊天记录、录音、证人证言等证据。 提醒： 劳动解除合同签字后发现问题别慌，先看是否符合可撤销情形，注意申请撤销的时间限制，及时收集证据维护权益。恩施法务
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怀孕的女职工合同期满怎么处理[律师回复] 1.法律明确保护孕期、产期、哺乳期女职工权益，劳动合同期满时应续延至相应情形消失，期间用人单位不能以合同到期解除劳动关系。这体现了法律对处于特殊时期女职工的关怀与保障，维护了她们的合法权益。 2.若用人单位违法终止合同，女职工有两个选择。一是要求单位继续履行合同，恢复正常劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 3.建议用人单位严格遵守法律规定，避免因违法终止合同带来法律风险和经济赔偿。女职工自身要增强法律意识，遇到权益受损情况及时用法律武器维护自己的合法权益。黄冈法务
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无定期合同解约该如何赔偿[律师回复] 用人单位解除无固定期限劳动合同的赔偿情况因解除情形而异。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 1.因法定情形解除，如劳动者严重违规，单位无需赔偿。 2.因经济性裁员等解除，单位需支付经济补偿。 3.劳动者主动解约通常无补偿，但用人单位有过错如未及时足额支付报酬的除外。 建议用人单位严格依据法律规定解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇单位违法解除可依法维权。荆门法务
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劳动合同因期满而终止需要支付补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同期满时，在用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，用人单位没有支付经济补偿的义务。比如原合同薪资5000元，期满后单位给出5500元薪资续约，劳动者拒绝，单位可不作补偿。 （2）而在其他情况，即非用人单位维持或提升条件续订而劳动者拒绝的情形下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 （3）补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 提醒： 劳动合同期满时，劳动者和用人单位都应明确自身权益与义务。若对补偿情况存疑，建议咨询专业法律人士进一步分析。宜昌法务
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