劳动纠纷 法律问答
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工伤停工留薪期如何确定[律师回复] 工伤停工留薪期的确定，主要得看伤情咋样、治疗的进展情况，还有医疗机构给出的诊断证明以及休假建议等这些方面，然后综合起来进行判定。 一般，是由所在地区的劳动能力鉴定委员会来确认停工留薪期的期限。在实际操作过程中，会参照《工伤保险条例》以及当地的相关规定。要是伤情相对稳定了，经过治疗之后还有残疾，并且影响到劳动能力了，那就得进行劳动能力鉴定。 通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长一下，但延长的时间也不能超过12个月。 总而言之，工伤停工留薪期的确定得把多方面的因素都考虑进去，这样才能保障受伤职工的合法权益，让他们能得到合理的休养时间。恩施法务
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工伤停工留薪期时间如何确定不超过[律师回复] 咱来说说这工伤停工留薪期。就好比说一个员工不小心在工作中受了伤，那这停工留薪期，可不是随便定的。得根据医疗机构出具的诊断证明，就像医生给开的那张“受伤证明单”，还有那《停工留薪期分类目录》，这就像是一个专门给受伤定期限的小本本。一般来说，原则上是不超过12个月。但要是伤情那叫一个严重，或者情况特别特殊，就像那受伤的地方特别难好，或者恢复起来特别慢，这时候，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认，然后就可以适当延长，但延长也不能超过12个月。 在实际生活中，这具体的期限可不能瞎猜，得综合考虑好多因素。比如说一个员工的受伤部位，要是伤在特别关键的地方，那恢复起来肯定就慢，停工留薪期可能就得长一点；再比如治疗的情况，要是治疗过程特别复杂，或者需要多次手术啥的，那停工留薪期也得跟着长。还有恢复状况，有的员工恢复得快，有的恢复得慢，这都得考虑进去。 要是用人单位对停工留薪期的期限有意见，可不能吵吵闹闹的，得好好协商解决。要是协商不成，就可以向劳动能力鉴定委员会申请确认，让权威机构来定夺。所以，员工们一定要注意把相关的医疗证明和病历这些材料好好保存着，就像宝贝一样，到时候可都是确定停工留薪期的重要依据。可别因为没保存好材料，到时候吃亏。鄂州法务
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劳动法急辞工资怎么算[律师回复] 在咱们国家的《劳动法》里，这急辞工的工资计算那可真是得根据具体情况来定。就好比说，有个员工突然跟公司说要急辞工，那可别以为就可以随便不给工资。要是这个员工没按照规定提前通知用人单位就解除了劳动合同，那确实给公司造成损失了，公司是有权利让这个员工承担赔偿责任的。不过，在工资结算这块，员工已经辛辛苦苦干活了，那公司就得按照劳动合同里约定的工资标准，给人家支付相应的报酬，可不能随随便便就克扣了人家的工资。 一般来说，员工应得的工资那可是包含了好多部分。像正常工作时间的工资那是肯定要给的，要是员工加班了，那加班工资也得算进去。还有各种津贴、补贴啥的，也都得算在应得工资里。要是公司还有绩效工资制度，那也得根据实际工作完成情况来核算绩效工资。总之，不管怎么着，员工付出了劳动，就应该得到相应的合理报酬，这可是《劳动法》保护员工权益的重要体现。就好像一个员工在公司兢兢业业干了一个月，每天都按时上班，还经常加班，那他就应该拿到一个月的正常工资、加班工资、津贴补贴以及根据绩效应得的那部分工资，公司可不能因为他急辞工就少给人家一分钱。恩施法务
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找律师打讨要工资官司要多少钱[律师回复] 律师收费的多少通常是由多个因素来决定的。其中包括案件的复杂程度，案件涉及的金额大小，所在的地区以及律师自身的经验和声誉等。 一般来讲，像讨要工资这类的案件，其收费方式通常有计件收费、按标的额比例收费或者计时收费等。计件收费的金额大概在几千元到上万元之间，会有所不同。按标的额比例收费时，常见的比例大约是5%到10%左右，但具体情况不同，比例也会有差异。计时收费的话，每小时的费用在几百元到数千元都有可能。 然而，在一些地区，对于劳动纠纷案件，尤其是讨要工资这类情况，会有相应的政府指导价。所以，你可以多去咨询几位律师，了解他们各自的收费标准以及服务内容，然后综合考虑这些因素，最后做出适合自己的选择。荆门法务
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讨要工资起诉对方能承担律师费吗[律师回复] 通常来讲，在讨要工资并决定起诉的时候，律师费的承担情况是不一样的。要是双方在劳动合同或者其他相关协议里头，明确规定了违约方得承担守约方在维权过程中产生的合理费用，像律师费之类的，那咱就可以要求对方来承担这笔费用。 另外，要是在劳动仲裁或者诉讼中咱们胜诉了，在一些地区的劳动法律法规政策里，是有可能会支持让败诉方承担合理的律师费的。不过，如果没有这样的约定，并且也不符合当地的特殊规定，那一般情况下，律师费就得自己掏腰包。 所以，建议大家在决定起诉之前，一定要仔细地去查阅相关的合同，还有当地的法律法规政策，全面地评估一下起诉的成本和可能得到的收益，这样才能更好地做出决策。荆门法务
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