劳动纠纷 法律问答
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拖欠农民工工资打了欠条怎么处理[律师回复] 农民工被拖欠工资且有欠条，处理方式较为多样。 1. 与欠款方协商是首要选择。明确告知对方按时支付工资是其应尽法律义务，尝试和平解决纠纷。这不仅节省时间精力，也利于维护双方关系。 2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令欠款方限期支付工资，借助行政力量促使问题解决。 3. 凭借欠条直接向法院提起民事诉讼。鉴于有欠条，该纠纷可作为普通民事债务纠纷处理，无需先经过劳动仲裁程序。诉讼时，要准备好欠条、双方身份信息等相关证据，用以证明欠款事实与金额。 4. 若胜诉后对方仍不履行支付义务，可申请强制执行。通过法院强制手段讨回工资，维护自身合法权益 。黄冈法务
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劳动仲裁立案后多久结案[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁有着明确的结案时间规定，这是为了确保劳动争议能够得到及时、有效的解决。一般来说，自受理仲裁申请之日起四十五日内就要结案，旨在提高效率，避免劳动者和用人单位的权益长期处于不确定状态。 （2）对于案情复杂的情况，经过特定批准程序可以延期，但最长不超过十五日。这既考虑到复杂案件需要更多时间审理，又对延期做出限制，防止案件久拖不决。 （3）若逾期未作出仲裁裁决，劳动者有向法院起诉的权利，这为劳动者提供了进一步的救济途径，保障其合法权益。 提醒： 劳动仲裁过程中，当事人务必按要求配合，及时提供证据、准时参加庭审。若对仲裁流程或自身权益有疑问，建议咨询专业法律人士 。荆门法务
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干活腿摔断了没有劳务合同能赔偿多少[律师回复] 在没有劳务合同的情况下，若能证实存在事实劳务关系，便可主张赔偿，像工作证、考勤记录、工友证言等都可作为证明材料。 1. 赔偿数额受多种因素影响。医疗费按实际支出计算。 2. 误工费依据误工时间和收入状况而定，误工时间由医疗机构证明确定，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入或同行业平均工资算。 3. 护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。 4. 营养费参照受害人伤残情况及医疗机构意见确定。若构成伤残，还有伤残赔偿金等，按伤残等级及受诉法院所在地相关标准计算。 建议收集证据，先与雇主协商解决，若协商无果，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。荆门法务
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老板跑路了怎样把人找出来[律师回复] “把老板找出来”确实不只是简单的法律问题。从法律角度看，当老板跑路涉及拖欠工资、债务等纠纷时，有相应解决途径。 1. 收集证据：收集劳动合同、工资条、欠条、交易记录等，这些材料能证明债权债务关系或劳动关系。为后续维权奠定基础。 2. 选择维权途径：若属于劳动纠纷，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若是普通债务纠纷，则向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过合法途径解决纠纷。 3. 申请强制执行：裁判文书生效后，可申请强制执行。法院在执行阶段会采取多种措施查找老板下落及财产线索，如查询银行账户、房产车辆登记信息等。若老板逃避执行，会对其采取限制出境、列入失信被执行人名单等惩戒措施，促使老板履行义务。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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