劳动纠纷 法律问答
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员工被公司借放假之名辞退该如何处理[律师回复] （一）收集证据：员工要收集放假通知、工作交流记录、工资发放记录等，证明公司变相辞退行为。 （二）与公司协商：若公司无正当理由辞退属违法解除合同，员工可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （三）其他途径维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。恩施法务
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补齐拖欠工资后还可不可以申请补偿[律师回复] 用人单位补齐拖欠工资后，劳动者仍有获得补偿的可能。即便工资已补齐，但只要符合法定情形，劳动者的补偿诉求仍会得到支持。 法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者可先向劳动行政部门投诉，若单位逾期仍不支付，就能主张加付赔偿金。而且，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，可要求经济补偿，按工作年限计算。 建议劳动者遇到工资拖欠情况，及时向劳动行政部门投诉，留存好相关证据。用人单位应遵守法律规定，及时足额支付工资，避免逾期支付带来的赔偿风险。荆门法务
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公司解除劳动合同赔偿标准多少[律师回复] 结论： 公司解除劳动合同赔偿分三种情况，合法无过失辞退需支付经济补偿，违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金，劳动者有过错公司解除无需赔偿补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法无过失性辞退员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。 如果在劳动合同解除相关问题上有疑惑，不清楚自身权益，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。襄阳法务
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不续签无固定期限合同该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，并且符合法定情形应订立无固定期限合同时，用人单位拒绝续签的行为违反了法律规定。 （2）若遇到用人单位违法不续签的情况，劳动者有两个选择方向。其一，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，从而维系双方的劳动关系。其二，若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。荆门法务
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