劳动纠纷 法律问答
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国庆节假日算工资吗[律师回复] 结论： 国庆节假日算工资，法定休假日正常休息应按劳动合同标准支付工资，安排工作需支付不低于工资百分之三百的报酬，额外支付两倍，遇纠纷可收集证据维权。 法律解析： 依据法律规定，国庆节作为法定休假日，劳动者正常休息时，用人单位需按劳动合同规定标准支付工资。若用人单位在这天安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬，且该报酬是另行支付两倍。例如日工资200元，加班除支付当日200元正常工资，还需额外支付400元加班费。当劳动者遇到国庆节假日工资支付方面的纠纷时，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付等劳动权益方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。恩施法务
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当个人不与单位续签合同要怎么做[律师回复] （一）明确合同到期时间，在到期前以书面形式通知单位，通知包含个人信息、所在部门、合同到期日及不续签决定。 （二）按单位要求办理工作交接，将工作、资料和物品移交给指定人员并让接收人签字确认。 （三）配合单位办理离职手续，如填写申请表、结算工资、退还工牌等。 （四）若单位有未支付的加班费、奖金等，要求单位离职时结清。 （五）符合领取经济补偿条件而单位未支付，可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。恩施法务
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劳动合同到期被辞退能拿多少补偿[律师回复] 1.用人单位不续签劳动合同辞退员工时需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算，体现了公平合理的原则。 2.具体计算方式为，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资过高，支付标准按当地上年度职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年。 3.若员工不同意续签，用人单位无需支付补偿。这是基于双方平等协商的原则，员工自主选择不续签，用人单位无额外补偿义务。 建议用人单位在劳动合同到期前，提前与员工沟通续签事宜，避免不必要的纠纷。员工也应了解自身权益，在面临合同续签问题时，理性做出决策。荆门法务
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单位遣散员工该按什么标准赔偿[律师回复] （一）员工要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及工作年限、工资水平等情况。 （二）与单位进行协商，明确指出单位遣散属于违法解除劳动合同，要求按规定支付赔偿金。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。鄂州法务
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