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新人被辞退怎么赔偿
[律师回复] 1.违法辞退:公司违法辞退新人,需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算,每满一年给一个月工资,不满半年给半个月。 2.过错辞退:新人因试用不符条件、严重违纪等过错被辞退,公司无需赔偿。 3.无过失辞退:因不能胜任工作等被无过失辞退,公司要支付经济补偿,标准同前。 4.维权途径:新人可先和公司协商,协商不成可投诉或仲裁。
湖北法务
5解答
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竞业协议一旦签了另一方还能起诉吗
[律师回复] 结论: 签了竞业协议后,若一方认为对方违约或自身权益因对方未履行约定受损,可向法院起诉,要求违约方担责或支付补偿、解除协议,但起诉需有证据。 法律解析: 依据《中华人民共和国民法典》,依法成立的合同受法律保护,竞业协议属于合同范畴。当一方出现到竞争单位任职、自营竞争性业务等违反竞业协议约定的行为,另一方有权起诉要求其承担违约责任,像支付违约金。若劳动者遇到用人单位未按约定支付经济补偿的情况,也可通过起诉来维护自身权益,诉求可以是支付补偿或解除竞业协议。不过,打官司就是打证据,起诉方需要提供证据证明对方违约或自身权益受损。法院会结合竞业协议条款、实际履行情况等进行审理判决。如果您在竞业协议方面遇到问题,不确定自身权益及应对方法,可向专业法律人士咨询。
荆门法务
5解答
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拖欠工资
[律师回复] 遇到拖欠工资,首先要收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先和单位协商,明确要求支付工资及时间。若协商不成,可申请劳动仲裁,通过合法途径追讨工资。仲裁会对双方争议进行裁决,维护劳动者权益。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
吴亮律师
2解答
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我申请换岗,公司一直拖着我,这段时间我拒绝上班算旷工吗
[律师回复] 一般情况下,换岗申请未获批时,拒绝上班算旷工。因为劳动合同约定了工作岗位和职责,在未变更前,应按原约定履行。解决方案是先和公司好好沟通,了解换岗申请处理进度,表达自己的诉求。若沟通无果,可收集申请换岗等相关证据,以备后续可能的劳动纠纷。
吴亮律师
2解答
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公司辞退员工用赔偿吗
[律师回复] 1.合法辞退:公司依据法定情形,如员工严重违规、被追究刑责等辞退员工,无需赔偿。 2.违法辞退:公司无正当理由或违反程序辞退员工,属违法解除合同,要支付赔偿金,为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。 3.特定情形辞退:因经济性裁员等法定情形辞退,需支付经济补偿。
鄂州法务
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