劳动纠纷 法律问答
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主动辞职有什么补偿吗[律师回复] 一般来说，主动辞职通常是没有经济补偿的。不过，要是出现了一些特殊情况，那可能就会有补偿。就像用人单位没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，这时候劳动者主动辞职，就可能有补偿。还有，用人单位要是没及时足额地支付劳动报酬，那劳动者也可以在主动辞职后争取补偿。另外，要是用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动辞职的话，也有机会获得补偿哩。要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者主动辞职，也可能拿到补偿。再有，要是用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者主动辞职，那也是可以争取补偿的。而且，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动辞职，同样可以去争取补偿。不过要注意，主动辞职时要是想主张补偿，就得有相关的证据来证明存在上述这些情形才行哟。黄冈法务
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雇佣关系属于劳务关系吗[律师回复] 雇佣关系和劳务关系并非完全等同。 劳务关系是平等主体间的民事关系，二者不存在人身隶属情况。比如一些临时性的家政服务，服务人员与雇主之间就是典型的劳务关系，服务人员自行安排工作时间和方式，不受雇主的直接支配。 而雇佣关系在某些方面与劳务关系相似，却有着本质区别，它更强调雇主对雇员的支配与控制。像一些企业中的正式员工，企业对其工作安排、时间等方面有较强的掌控力。 在法律适用上，劳务关系通常依据《民法典》中有关合同的规定来调整。然而，若雇佣关系构成了劳动关系，那就得受劳动法律法规的约束。 要判断是雇佣关系还是劳务关系，需综合多方面因素。比如工作性质，是常规性的还是临时性的；工作方式，是按指令还是自主开展；报酬支付，是按工作量还是固定薪酬；管理监督，是严格管理还是较为松散等。总之，不能一概而论地认为雇佣关系就属于劳务关系，而应根据具体情况进行准确判断。鄂州法务
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