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前夫制造伪造假借据怎么判[律师回复] 前夫制造伪造假借据可不是小事，不同情况会有不同的法律后果。 要是在前夫参与的民事诉讼里，他制造了伪造的假借据，这就相当于在司法过程中捣乱，属于妨害司法的行为。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会根据他捣乱的程度，对他进行罚款或者拘留。如果这种捣乱行为严重到构成犯罪，那可就要被追究刑事责任了。 要是事情闹得更严重，达到犯罪的程度，前夫可能就涉嫌虚假诉讼罪了。简单说，就是他用编造的事实去法院打官司，影响了司法的正常秩序，或者对别人的合法权益造成了严重伤害。要是犯了这个罪，轻的可能会被判三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会被罚款；严重的话，会被判三年以上七年以下有期徒刑，而且肯定会被罚款。要是前夫所在的单位也参与了这种事，那单位会被罚款，单位里直接负责的人和其他相关人员也得按照前面说的来判刑。 还有一种情况，要是在离婚的时候，前夫伪造债务想霸占另一方的财产，那在分割夫妻共同财产的时候，他就会少分或者分不到财产。哪怕离婚之后才发现他有这种行为，另一方也能去法院起诉，要求重新分割夫妻共同财产。 遇到这种前夫制造伪造假借据的情况，受害者一定要及时保留好相关证据，必要时尽快寻求法律帮助，让法律来保护自己的权益。平台精选咨询...
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开庭撤诉后，诉讼费能不能退还[律师回复] 1、开庭之后要是撤诉，通常诉讼费是能退的。按照《诉讼费用交纳办法》，要是以调解方式把案子了结，或者当事人申请撤诉，案件受理费会减半收取。 2、简单讲，当事人申请撤诉且被法院批准后，法院只会收一半的案件受理费，之前交的诉讼费里多出来的那部分，会退给当事人。但要注意，申请撤诉得在法院宣判之前提出来，一旦宣判就不能撤了。 3、要是案件是用简易程序审理的，本来收的就是减半的案件受理费，撤诉的时候就没有退费这回事了。要是在法庭调查结束之后才提出撤诉，而且对方当事人不同意，法院可以不批准，自然也就不存在撤诉退费的情况。 4、当事人要注意，想撤诉退费得按法院的要求办手续，一般得提交退费申请等材料，等审核通过，法院就会按规定把相应的费用退还。律图北京
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公司一直放假不给工资要如何处理[律师回复] 公司一直放假还不给工资，劳动者别慌，按下面的办法维权。 先跟公司协商，让公司说清楚为啥放假，啥时候能发工资，并且把协商内容用书面形式确定下来。要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。投诉得带上能证明咱和公司存在劳动关系、工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动行政部门会责令公司限时支付工资。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道自己权利被侵害的一年内申请，递交仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和公司拖欠工资的证据。仲裁一般先调解，调解不成再出裁决结果。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除开法律另有规定的情况，能在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。 维权时，一定要注意保留好和公司沟通的记录、工作证、考勤记录、工资发放记录等证据。如果公司长时间放假不发工资，这属于违法行为，劳动者可以依据法律解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。律图法律顾问...
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给公司干活出了车祸应该怎样去赔偿[律师回复] 在给公司干活时出了车祸，有两种常见的赔偿途径，分别是工伤赔偿和侵权损害赔偿。 要是符合工伤认定的条件，就能申请工伤认定。像在工作时间、工作地点，因为工作原因出事故受伤；或者在上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，这些情况都可能被认作工伤。认定成功后，能享受停工留薪期工资、医疗费、伤残津贴等工伤保险待遇。如果公司没给员工交工伤保险，那相关费用就得公司来承担。申请工伤要在规定时间内，向当地社保行政部门提出，记得带上劳动合同、医疗诊断证明等材料。 要是车祸中存在第三方侵权人，还能向对方要求民事侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等费用。不过，侵权赔偿和工伤赔偿可能存在部分竞合，这部分不能重复索要，而其他合理赔偿还是可以分别拿到的。 具体能赔多少钱，要根据实际损失、伤残鉴定结果等来确定。所以，发生事故后要及时收集保存相关证据，比如事故责任认定书、病历、费用清单等，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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工伤待遇认定下来后应如何领取[律师回复] 工伤待遇认定下来后，该怎么领取呢？ 第一步是准备材料，通常要带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证和银行卡。不过不同地区、不同类型的工伤待遇，需要的材料可能有差别，不确定的话可以问问当地社保经办机构。 之后的流程分两种情况。如果单位给你交了工伤保险费，就由单位向社保经办机构申请待遇支付。社保机构会对材料进行审核，通过后就会把一次性伤残补助金、工伤医疗费用等打进指定银行账户。 要是单位没交工伤保险费，按照《中华人民共和国社会保险法》，工伤待遇得由单位出。你可以先和单位协商支付的事儿，谈拢了单位会按约定给你钱；协商不下来，你可以去申请劳动仲裁或者直接打官司，要求单位支付。要是仲裁或者判决之后，单位还是不给，你就可以向法院申请强制执行。 领取工伤待遇时，要多留意待遇支付的时间和金额。要是有疑问或者碰到问题，就找当地劳动保障部门或者专业律师帮忙。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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