工伤赔偿 法律问答
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6级工伤所获赔偿金额究竟是多少[律师回复] 法律分析： （1）六级工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金按16个月本人工资计算，这是对工伤职工身体损伤的一次性补偿。 （2）若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发本人工资60%的伤残津贴，同时按规定缴纳社保，保障职工后续生活及社保权益。 （3）当解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。 （4）其他赔偿项目如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也都在赔偿范围内。 提醒： 计算六级工伤赔偿金额需精准确定本人工资等数据，并了解当地赔偿标准。不同地区规定有差异，建议咨询以分析具体案情。恩施法务
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解除劳动合同后医疗补助费给多少[律师回复] 结论： 劳动者患病或非因工负伤，经鉴定不能从事原工作及单位另行安排的工作而被解除劳动合同，单位需按工作年限发经济补偿金和不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加相应比例的医疗补助费，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 法律解析： 依据相关法律规定，当劳动者出现上述情形时，用人单位给予经济补偿和医疗补助是应尽义务。工作年限每满一年就对应一个月工资的经济补偿金，这体现了对劳动者工作贡献的一种补偿。而医疗补助费的设置是为了帮助劳动者应对患病或非因工负伤后的医疗等相关费用。对于患重病和绝症的劳动者，增加一定比例的医疗补助费，更是体现了法律对弱势群体的关怀。如果遇到类似情况，不清楚具体补偿标准和流程等问题，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。黄冈法务
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