劳动纠纷 法律问答
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孕妇无故旷工，单位是否可以辞退[律师回复] 通常情况下，女职工在孕期、产期和哺乳期会受到法律的特殊保护，单位不能随便和她们解除劳动合同。不过要是孕妇无缘无故旷工，严重违反了单位的规章制度，单位还是可以将其辞退的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，这里面并没有把怀孕女职工排除在外。 要是单位的规章制度是合法制定的，清楚地写明了旷工的情形，还有达到严重违反的标准，并且已经向劳动者公示或者告知过，而孕妇无故旷工的行为达到了严重违反的标准，那单位就有权辞退她，而且不用支付经济补偿。 但单位在辞退孕妇时，也要保证程序合法。得保留好能证明孕妇旷工的证据，像考勤记录这些。之后，要按照规章制度规定的程序，通知工会，并且把解除劳动合同的理由以书面形式告知劳动者。 由此可见，孕妇无故旷工，单位不是绝对不能辞退，主要得看单位规章制度是怎么规定的，以及孕妇旷工有没有达到严重违反的程度。律图张家界
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7年5个月工龄被公司辞退该如何赔偿[律师回复] 被公司辞退，赔偿问题得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不同情形赔偿不同。 要是员工严重违反公司规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司合法辞退，这种情况公司不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工、严重损害公司利益等。 如果公司按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同，像无过失性辞退或经济性裁员，公司就得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是你有7年5个月工龄，公司就该给7.5个月工资的经济补偿。 要是公司违法辞退，比如辞退理由不合理或者没走法定程序，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。还是以7年5个月工龄为例，公司得给15个月工资作为赔偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 大家遇到被辞退的情况，要清楚自己该得的赔偿，维护好自身权益。如果有复杂问题，也可以进一步咨询专业人士。湘潭法务
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协商解除合同无果，职工不上班怎样处理[律师回复] 当和员工协商解除合同没谈拢，员工还不上班时，可按下面步骤处理。 先看看劳动合同。留意合同里关于工作纪律、旷工等条款怎么说的，搞清楚员工不上班到什么程度算违约，以及对应的处理办法。同时，也得参考公司的规章制度。要是制度里对旷工有详细规定，而且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，就能作为处理的依据。 接着，给员工发书面通知。在通知里详细指出员工没按规定出勤的情况，要求他在一定期限内回岗工作，并且明确告诉他逾期不回来会有什么后果。要是员工说自己有合理理由不能上班，像生病了之类的，就得让他提供相应的证明材料。 要是员工收到通知后还是不上班，又没有合理理由，而且达到了公司规定的旷工天数，就可以根据劳动合同和规章制度，以员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。不过在解除劳动合同之前，得保证解除程序是合法的，比如要通知工会。 最后，要给员工出具解除劳动合同的书面证明，并且在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。这样做既能保障单位的合法权益，也能避免可能出现的法律风险。湖南法务
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员工不同意单位合理调岗，能辞退吗[律师回复] 1、单位合理调岗但员工不同意，能不能辞退得看具体情况。要是调岗是单位合理行使用工权利，并且符合一些条件，那单位有可能辞退员工。比如，调岗有充足的合理性，像因为单位经营需求或者员工能力和岗位不匹配等；调岗也不会对员工的基本劳动权益有大的损害，像工资待遇基本不变、工作地点变动在能接受的范围等。要是员工没有正当理由就是不服从调岗安排，单位通知后还不去新岗位工作，这就可能算严重违反单位的规章制度了。这时，单位就能按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除和员工的劳动合同，而且不用给经济补偿。 2、要是调岗不合理，像大幅降低工资、不合理地增加工作强度等，员工不同意调岗就是在合理维权，单位不能因为这个辞退员工。要是单位硬要辞退，员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，一般赔偿金是经济补偿的两倍。 单位调岗得保证合理合法，还要按照法定程序来。能不能辞退不同意调岗的员工，关键就看调岗合不合理。律图娄底
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一个月前口头辞职对方不承认怎么解决[律师回复] 1、要是一个月前口头提出辞职，结果对方不承认，咱们有办法解决。得先想办法收集能证明自己确实口头说过辞职的证据。和领导或者同事聊辞职的微信、短信记录就能用上；要是有知道这事的人，让他们写个证人证言证明一下；要是当时辞职是打电话说的，电话录音也能作为证据。 2、按照法律的规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能够解除劳动合同。既然现在对方不承认咱们口头说过辞职，那就再写一份书面辞职信。用邮政特快专递（EMS）寄出去，在快递单上写清楚“辞职信”，把快递底单和查询记录留好，这样就能证明自己已经书面通知单位了。 3、把上面这些事都做完，要是用人单位还是不配合办离职手续，或者有克扣工资这类违法行为，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。在未来，随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，劳动者维权的途径可能会更加便捷高效，用人单位也会更加规范地处理劳动关系。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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