劳动纠纷 法律问答
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外包拖欠工资，企业是否承担责任[律师回复] 结论： 外包拖欠工资企业是否担责要区分情况，合法外包时企业通常无直接支付工资责任，违法分包或恶意串通损害劳动者权益时企业需担责。 法律解析： 企业将业务合法外包给有资质的外包单位，二者是正常合同关系，此时发放劳动者工资的责任一般在外包单位，企业无需直接支付工资。但如果企业违法分包，把业务包给不具备用工主体资格的组织或个人，按照规定，企业要对这些组织或个人招用的劳动者工资支付承担连带责任。并且，要是企业和外包单位恶意串通损害劳动者权益，企业也需承担相应法律责任。总之，判断企业有无责任要综合考虑外包的合法性以及企业是否存在违法行为。如果遇到类似外包拖欠工资的情况，不确定企业是否担责，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。湖南法务
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工资不足5000遭拖欠应该怎么处理[律师回复] 结论： 工资不足5000遭拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为。当工资不足5000被拖欠时，首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，同时保留好协商证据，以便后续维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院起诉。如果在工资拖欠问题上遇到难题，不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。湖南法务
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