劳动纠纷 法律问答
111.8
万
解答量
1632
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
因别人拖欠工资几年了电话微信一直冒接过资[律师回复] 如果别人拖欠你的工资长达几年，且电话、腾讯都联系不上对方，你可以参考以下途径来维护自己的合法权益： 收集证据 在采取行动之前，要尽可能收集能证明对方拖欠你工资的相关证据，这是维权的基础。 劳动合同 ：它是你与用人单位存在劳动关系以及约定工资待遇等重要事项的直接证明。如果没有签订书面劳动合同，也不用担心，其他一些材料也能起到证明作用。 工资条 ：上面会记录你的工资组成、发放金额、发放时间等信息，是证明工资数额和发放情况的有力证据。 考勤记录 ：包括纸质考勤表或者电子考勤记录，能证明你为用人单位提供劳动的时间。 工作证 ：能证明你是该单位的员工。 聊天记录 ：你与老板或相关负责人关于工资的沟通记录，比如催要工资的对话等。 录音 ：如果有与对方就工资问题进行沟通的录音，也可以作为证据。 向劳动监察部门投诉 投诉流程 ：你可以向当地的劳动监察大队投诉，一般需要携带本人身份证、证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。 优势 ：这种方式较为便捷，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付拖欠的工资。如果用人单位存在违法行为，还会受到相应的处罚。 申请劳动仲裁 仲裁申请 ：准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。 审理与裁决 ：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。 时效问题 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然你工资被拖欠几年了，但要注意是否存在时效中断等情形，比如你一直在向对方主张权利等。 向法院起诉 前提条件 ：如果对仲裁裁决不服，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。另外，如果劳动争议仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你也可以直接向法院起诉。 诉讼流程 ：向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。在诉讼过程中，要遵循法定程序，积极举证、辩论。法院会根据审理情况作出判决。 寻求法律援助 如果你经济困难，或者对法律程序不熟悉，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，为你提供免费的法律服务。 总之，面对拖欠工资的情况，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益，避免超过法律规定的时效。衡阳封云凯律...
4解答 3.1w浏览 -
因别人欠工资[律师回复] 如果别人欠你工资，你可以通过以下几种常见的合法途径来解决： 双方协商解决 - 你可以直接与欠薪方沟通，明确指出所欠工资的具体金额、工作内容以及约定的支付时间。在沟通时要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。比如，你可以通过腾讯或者FaceTime等方式交流，在聊天过程中清晰表达你为对方提供了哪些劳动服务以及对方承诺的报酬数额。 向劳动监察部门投诉 准备材料 ：你需要携带本人身份证、与用人单位签订的劳动合同（如果有）、考勤记录、工资条等能证明你和欠薪方存在劳动关系以及对方欠薪事实的材料。 投诉流程 ：前往当地的劳动监察大队或者通过其官方网站、热线电话进行投诉。劳动监察部门接到投诉后，会对情况进行调查核实。一旦查证属实，他们会责令欠薪方限期支付工资。 申请劳动仲裁 仲裁时效 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 申请流程 ： - 准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。 - 提交相关证据材料，如劳动合同、工资转账记录、工作证等。 - 仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中陈述事实和提供证据。仲裁庭会根据双方提供的材料和陈述作出裁决。 向法院提起诉讼 前提条件 ：如果劳动仲裁作出裁决后，任何一方对仲裁结果不服，都可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼；另外，如果用人单位出具了工资欠条，你也可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。 诉讼流程 ： - 撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。 - 向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院受理后，会安排开庭审理。经过庭审调查、辩论等环节，法院会依法作出判决。 在整个维权过程中，一定要注意收集和保全相关证据，以保障自己的合法权益能够得到有效维护。如果你能给我更多信息，比如欠薪的主体是个人还是单位、是否签订了书面合同等，我可以为你提供更具针对性的建议。衡阳封云凯律...
5解答 3.9w浏览
-
货款拖欠工资怎么处理[律师回复] 结论： 货款和工资拖欠是不同问题，分别有相应的解决途径。货款拖欠可协商、发催款函、调解、起诉、申请强制执行；工资拖欠可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。 法律解析： 在法律上，货款拖欠属于一般的合同纠纷。根据民法典相关规定，当事人应按约定全面履行义务，若对方拖欠货款，债权人有权要求其支付。保留好合同等证据是为了证明交易事实和债权债务关系。发催款函、调解是较为温和的解决方式，而起诉和申请强制执行则是通过司法途径保障权益。 工资拖欠涉及劳动法律关系。依据劳动合同法，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动监察部门有职责监督用人单位工资支付情况，责令其改正。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，准备好相关证据能更好维护劳动者权益。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步的救济途径。 如果在货款或工资拖欠问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。湘潭法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****2517
186****7670
185****2948
