劳动纠纷 法律问答
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雇主关系可以劳动仲裁吗[律师回复] 雇主关系能否劳动仲裁取决于是否构成劳动关系。若雇主与受雇方构成劳动关系，一方提供劳动另一方支付报酬且存在管理隶属关系，发生拖欠工资、违法解除等劳动争议时，可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。若只是一般雇佣关系，像个人请保姆这种平等主体间的劳务关系，并非劳动关系，此类纠纷不适用劳动仲裁程序。 解决措施和建议如下： 1.对于构成劳动关系的雇主关系，劳动者遇到劳动争议应及时收集证据，如劳动合同、工资流水等，通过劳动仲裁维护权益。 2.对于一般雇佣关系纠纷，双方可先协商解决，协商不成可通过民事诉讼途径，准备好相关合同、服务记录等证据维护自身权益。律图湘潭
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公司不做了能劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 公司不继续经营，员工遇权益侵害仍可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 当公司存在拖欠工资、违法解除劳动合同等侵害员工权益的情况，即便公司不继续经营，员工也有权维护自身合法权益。员工申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。只要公司主体资格未注销，就能作为被申请人参加仲裁；若公司已注销，但存在股东等清算义务人未依法履行清算义务等情形，员工可要求相关责任人担责。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。如果大家在遇到公司不经营且自身权益受侵害的情况时，对劳动仲裁流程或相关法律责任有疑问，可向专业法律人士咨询。湖南法务
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