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又报社保又报工伤怎么办[律师回复] 社保与工伤申报相关情况需明晰。社保含多种险种，工伤保险是重要部分，二者相辅相成保障职工权益。 1. 申报时间：发生工伤事故后，用人单位应在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 申报流程：在缴纳社保（含工伤保险）时，走工伤申报流程。认定工伤需提交劳动合同、医疗机构诊断证明等材料。 3. 待遇支付：认定为工伤后，工伤保险基金按规定支付工伤待遇，如符合目录的医疗费用、伤残津贴（构成伤残等级时）等；单位需承担停工留薪期工资等责任。 建议用人单位熟知申报时间和流程，及时准确提交材料。职工自身也应关注申报进展，确保自身权益得到保障。湖南法务
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商业保险与社保能一起报吗[律师回复] 法律分析： 1. 从保障性质来看，社保是国家建立的基本保障制度，具有普遍性和基础性，旨在为广大民众提供基本的生活和医疗保障。商业保险是基于保险合同的约定，由保险公司提供保障，是对社保的一种补充。 2. 关于医疗费用报销顺序，一般是社保先行报销。这是因为社保是基础保障，先扣除社保已报销部分后，商业保险再根据合同约定对剩余部分进行报销，比如在符合商业医疗险条款规定的自付部分，按相应条件报销。 3. 商业保险合同条款至关重要。不同保险公司、不同险种的合同在报销范围、比例、理赔条件等方面存在差异，需仔细研读合同，明确具体保障内容。 提醒： 购买商业保险前务必仔细查看合同条款，避免理赔时因条款不明出现纠纷。若对条款理解有困难，可咨询专业人士。湖南法务
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有社保工伤工资怎么算的[律师回复] 在有社保时，工伤工资计算有明确原则。 1. 停工留薪期内：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利指受伤前正常出勤应得的工资和福利，像基本工资、岗位工资、奖金、津贴补贴等。若工资构成复杂，按受伤前12个月平均工资算。单位应准确核算，保障职工权益，职工也应了解自身工资构成，以便核对。 2. 评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。伤残待遇因等级而异，有伤残津贴、一次性伤残补助金等多种形式。部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。相关部门要严格审核伤残等级，确保待遇发放准确，用人单位和保险基金应按规定及时足额支付相应待遇。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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