劳动纠纷 法律问答
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提交离职申请后多久能离开[律师回复] 提交离职申请后多久能离开，要分情况判断。 要是在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三天通知单位，就能解除劳动合同。这意味着，试用期内提交离职申请三天后，就可以合法走人。 过了试用期，劳动者得提前三十天书面通知单位，才能解除劳动合同。也就是提交书面离职申请三十天后，能正式离职。 但如果单位有没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保等情况，劳动者不用提前通知，随时能解除劳动合同。 另外，要是单位和劳动者协商一致，也能马上解除劳动合同，不受前面说的时间限制。 所以，提交离职申请后具体啥时候能离岗，得结合实际情况和法律规定来确定。劳动者要多留意自己的情况符合哪种规定，按规定来办离职。遇到问题也可以咨询专业人士，保障自己的权益。律图湘潭
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年满60岁女性遇公司欠薪，如何去维权[律师回复] 年满60岁的女性遇到公司欠薪情况，维权途径得看她和公司的关系。 要是这位女性已经开始正常享受基本养老保险待遇，那她和公司就是劳务关系。碰到欠薪时，别着急，先心平气和地跟公司谈，清楚地告诉公司要支付欠的工资，并且确定好支付时间。要是公司不配合，协商不成，就得收集证据，像劳务合同、工作时的记录、工资条，还有和公司人员关于工资的聊天记录等，这些都能证明你在这工作以及公司欠你钱。收集好后，就可以到当地的人民法院去起诉，让法院来判决公司还钱。 如果这位女性虽然满60岁了，但还没享受基本养老保险待遇，她和公司可能就是劳动关系。这种情况下，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们会去调查公司，要求公司支付欠的工资。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的时间内写好书面的仲裁申请，并且带上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 法律建议就是，不管哪种情况，都要及时收集证据，这是维权的关键。和公司沟通时注意保留记录，遇到问题及时咨询专业人士。湖南法务
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没签合同能直接通知老板离职吗[律师回复] 在没签书面劳动合同的时候，劳动者能不能直接通知老板离职，得看具体情况。 要是单位有《劳动合同法》里说的那些错，像没按时给够工资，或者没给劳动者交社保这些情况，劳动者就可以马上跟单位说解除劳动关系，都不用提前打招呼。而且，劳动者还能让单位给经济补偿，还有因为没签书面合同该给的双倍工资。这就好比单位没做好自己该做的事，劳动者有权维护自己权益，拍拍屁股走人还能拿到该有的赔偿。 要是单位没啥法定的过错，就算没签书面合同，劳动者也得按一定程序来。一般试用期提前三天跟单位说，转正了提前三十天书面通知单位，这样就能解除合同。实际中，没签合同的话，劳动者直接跟老板说离职，一般也不会被当成违法解除。但为了保险起见，从留证据的角度讲，最好用书面或者邮件这些能留下记录的方式告诉老板。不然之后要是有啥纠纷，空口无凭就麻烦了。 所以，没签合同不代表就能想走就走，得看看单位有没有错，根据实际情况来决定咋处理。劳动者在遇到这种事的时候，要多留意这些法律规定，保护好自己的权益。湖南法务
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遇到间接雇佣工人意外情况怎样处理[律师回复] 在间接雇佣中工人意外受伤，处理步骤很重要。 先明确责任归属。根据民法典，要是实际指挥工人干活的一方有过错，那就要担侵权责任；要是工人自身有过错，指挥方的责任能减轻。要是第三人行为导致工人受伤，工人既可以找第三人索赔，也能要求指挥方补偿，指挥方补偿后可向第三人追偿。 事故发生，第一时间救助受伤工人，赶紧打急救电话，还要保管好医疗票据、病历这些资料。 接着和雇佣链条上的各方沟通赔偿。赔偿项目可能有医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体得看工人受伤情况。如果工人因伤残疾，还得赔残疾赔偿金、辅助器具费等。 要是协商不下来，当事人可以去法院起诉，让法院确定责任和赔偿金额。不过起诉前要收集好证据，像劳务合同、工资支付记录、事故现场照片、证人证言等，有了这些证据，才能在打官司时维护自己的合法权益。律图邵阳
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