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货款拖欠工资怎么处理[律师回复] 结论： 货款和工资拖欠是不同问题，分别有相应的解决途径。货款拖欠可协商、发催款函、调解、起诉、申请强制执行；工资拖欠可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。 法律解析： 在法律上，货款拖欠属于一般的合同纠纷。根据民法典相关规定，当事人应按约定全面履行义务，若对方拖欠货款，债权人有权要求其支付。保留好合同等证据是为了证明交易事实和债权债务关系。发催款函、调解是较为温和的解决方式，而起诉和申请强制执行则是通过司法途径保障权益。 工资拖欠涉及劳动法律关系。依据劳动合同法，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动监察部门有职责监督用人单位工资支付情况，责令其改正。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，准备好相关证据能更好维护劳动者权益。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步的救济途径。 如果在货款或工资拖欠问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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