劳动纠纷 法律问答
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合同到期公司忘记续签要赔偿吗[律师回复] 当合同到期后，公司如果忘记续签，通常是需要进行赔偿的。 在法律规定中，劳动合同期满后，用人单位未及时与劳动者续订书面劳动合同的，自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 这意味着公司忘记续签合同的情况下，劳动者有权要求公司支付未续签期间的双倍工资。比如，合同原本在2020年6月30日到期，公司在7月1日仍未与劳动者续签，那么从7月1日起至2021年6月30日，公司每月都需要向劳动者支付双倍工资。 当然，具体的赔偿事宜还需要根据实际情况和相关法律法规来确定。如果劳动者与公司在合同续签等问题上存在争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。湘潭法务
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劳动合同到期离职要走哪些程序[律师回复] 劳动合同到期离职通常需要以下程序： 首先，在劳动合同到期前，劳动者应提前一定时间（一般为30天）以书面形式通知用人单位，明确表示自己将在合同到期后离职。这一通知可以通过邮寄、电子邮件或当面递交等方式发送给用人单位。 其次，用人单位在收到劳动者的离职通知后，应及时进行回应。如果用人单位同意劳动者离职，双方应就离职的具体事宜进行协商，如工作交接、离职时间等。 在离职前，劳动者需要完成工作交接，将自己负责的工作事项、文件、资料等整理清楚并移交给用人单位指定的人员。这包括但不限于工作任务的交接、客户信息的移交、公司财物的归还等。 最后，劳动者按照约定的离职时间办理离职手续，领取离职证明等相关文件。离职证明是劳动者离职的重要凭证，它可以证明劳动者与用人单位的劳动关系已经解除，对于劳动者后续的就业等方面都具有重要意义。 总之，劳动合同到期离职需要劳动者提前通知用人单位，完成工作交接，并办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行。湘潭法务
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试用期到期后不签合同有赔偿吗[律师回复] 在中国，要是到了试用期结束的时候，用人单位要是不跟劳动者签正式的劳动合同，那是得给赔偿的。《劳动合同法》有明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要知道，试用期其实是包含在劳动合同期限里面的。如果只是约定了试用期，却没签正式合同，那试用期就不算是真正的试用期，这个期限就会被当作劳动合同期限。要是遇到这种情况，劳动者可以先试着跟用人单位好好商量解决办法。要是商量不那就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿，这样就能好好维护自己的合法权益。比如说，劳动者可以拿出自己在单位工作的相关证据，像工资条、工作打卡记录之类的，然后按照法律规定去主张自己的权利，让用人单位为自己的不当行为负责。湘潭法务
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劳动仲裁有没有权力强制执行[律师回复] 劳动仲裁机构本身确实不具备直接强制执行的权力。劳动仲裁其实就像是一条解决劳动争议的特殊通道，它所作出的仲裁裁决那可是有法律效力的。就好比一份具有约束性的文件。要是其中一方当事人就是不愿意履行这份仲裁裁决，那另一方当事人就可以去有管辖权的人民法院申请强制执行。人民法院在接到申请之后，会特别认真地去审查仲裁裁决的合法性等各个方面的情况。只有当一切都符合法定的条件时，人民法院才会果断地采取强制执行的措施。比如说会把被执行人的财产给查封起来，不让他随意处置；或者把他的一些财物给扣押住，确保这些财产不会流失；还会把他的银行账户给冻结住，不让他随意转账；甚至会直接划扣他账户里的钱，以此来保障胜诉方的合法权益能够真正地得以实现。这一系列的措施就是为了让法律的威严得到彰显，让正义能够得到切实的维护。湖南法务
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劳务合同纠纷误工费由谁承担赔偿多少[律师回复] 在劳务合同纠纷里，误工费一般是由有过错的那一方来承担。要是双方都存在过错，那就得按照各自的过错程度去分担责任。 关于误工费的赔偿金额，通常是根据受害人的误工时间以及收入状况来确定的。这里面，误工时间要按照受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定。要是受害人因为受伤致残而持续误工，那误工时间可以算到定残日的前一天。 接下来看看收入方面： 1. 受害人有固定收入的，误工费就按照实际减少的收入来计算。 2. 受害人没有固定收入的，按照他最近三年的平均收入计算。 3. 要是受害人没办法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 总之，具体的赔偿金额得结合实际情况来计算和判断。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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