劳动纠纷 法律问答
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辞退员工的经济补偿金怎么计算[律师回复] 辞退员工时的经济补偿金计算方式，主要是看员工在本单位的工作年限以及工资水平。 通常情况下，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按一年来计算；如果不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。 另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。湘潭法务
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面对公司调岗位怎么办[律师回复] 咱来好好说说这公司调岗的事儿。就好比说，这劳动合同就像是一份合同契约，里面要是明确写了关于调岗的事儿，那公司要是按照约定来调岗，那多半是合法的。就好像咱俩当初签合同的时候，特别约定了要是公司业务需要，就能给你调岗，那这时候公司要是真因为业务变动要给你调岗，那就是合理的。 要是合同里没写，那公司调岗就得讲点道理，得是基于生产经营的需要，不能随随便便就给你换个岗位。比如说公司因为要拓展新业务，需要懂某个专业技能的人，而你正好有这方面的能力，那把你调到那个岗位去，这就比较合理。而且，调岗后不能降低你的工资待遇，也不能让你的工作条件有实质性的变差，就像不能把你从办公室调到地下室那种又潮又暗的地方去。 你，有权利要求公司给你说说调岗的理由和依据，这就跟你买东西得知道为啥买一样。要是你觉得调岗不合理，就得赶紧书面提出异议，可别稀里糊涂就答应了。在没和公司协商好之前，你还是得继续在原来的岗位上好好工作，把调岗通知、和公司的沟通记录这些都好好保留着，就跟留证据一样。要是公司硬要给你调岗，让你的权益受到了损害，那你可别怕，赶紧去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让他们帮你主张恢复原来的岗位，要是给你造成损失了，还能要求赔偿，可不能让公司这么欺负咱。湘潭法务
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怎么样让公司辞退你并赔偿[律师回复] 通常来讲，要是希望在被公司辞退的时候能拿到赔偿，那可千万不能主动去做那些严重违反公司规章制度或者违法的事儿。 咱们得先弄清楚公司有没有出现一些违法的情况，比如说没按照法律规定给您缴纳社会保险，没按照劳动合同的约定给您提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地支付劳动报酬之类的。 要是有这些情况存在，您就可以用书面的形式向公司提出自己的异议和主张，让公司去改正。要是公司就是不改正，那您就继续正常地工作，同时把相关的证据都保留好。等公司因为这些事儿辞退您的时候，那就很有可能构成违法解除劳动合同，到时候您就有权利去主张赔偿金。 不过，在您和公司沟通以及处理这些事情的过程中，一定要牢牢记住要遵循合法合规的原则，可别因为自己的过错而导致最后没法拿到赔偿。一定要谨慎处理，保障好自己的合法权益。湘潭法务
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公司裁员对员工有什么补偿[律师回复] 在我国的法律范畴内，公司进行裁员时对员工的补偿事宜是有明确规定的，这主要得依据具体的情况来确定。 倘若公司的裁员行为符合法定的程序以及条件，那么对于员工而言，其工作年限每满一年，就需要支付给员工一个月工资作为经济补偿。这里要注意，要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月期间的平均工资。 然而，如果公司的裁员行为违反了法律规定，这就属于违法解除劳动合同，这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。 另外，要是公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者没有额外支付劳动者一个月工资，这也是不符合规定的。 总之，公司在裁员时必须严格遵守相关法律规定，以保障员工的合法权益。湘潭法务
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职务行为造成损失可以离职吗[律师回复] 职务行为造成损失后能否离职，这是一个需要仔细分析的问题。 通常来讲，仅仅是职务行为引发的损失，并不一定会绝对禁止离职。不过，当事人可能得承担相应的责任。要是损失的数额特别大，并且还涉及到违法违规的情况，那在离职方面可能就会受到一些限制。 从法律层面去考量的话，第一步得弄清楚这个损失到底是由于故意而导致的，还是因为过失造成的。要是属于故意为之，那面临的法律后果可能会更严重些。要是属于过失，并且单位也没有明确规定不能离职，一般情况下是可以申请离职的，不过得按照单位所规定的流程来办理。 但是，如果因为这个损失而引发了还没有解决的法律纠纷，又或者单位觉得离职会对损失的处理以及责任的追究产生不利影响，那单位就有可能会拒绝离职申请。 总之，到底能不能离职，得依据单位的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规来进行综合的判定，不能一概而论。湖南法务
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