劳动纠纷 法律问答
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没签合同，私人老板不给工资要如何解决[律师回复] 法律分析： （1）在未签订合同却形成事实劳动关系的情况下，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。与老板协商是解决问题的第一步，明确表达诉求并录音留证，能为后续维权提供有力支持。 （2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是可行途径。提供工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，能让劳动监察部门更高效地处理问题。 （3）劳动争议仲裁也是重要手段，在规定时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁委员会会安排开庭审理。 （4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院起诉，借助法院判决要求老板支付工资。 提醒： 维权过程需注意保留好各类证据，且不同案情处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。湘潭法务
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拖欠法院工资怎么办[律师回复] 结论：法院不会拖欠工资，若被执行人拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行或有工资欠条时直接起诉等途径维权。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获取劳动报酬的权利。在法院执行案件里，被执行人拖欠工资时，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令用人单位支付工资；向劳动仲裁委申请仲裁，要在规定时效内备好仲裁申请书与相关证据，仲裁裁决生效后对方不履行，可向法院申请强制执行；若有工资欠条，可直接向法院起诉，通过司法途径解决。劳动者遇到此类情况，应及时运用这些合法途径维权。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益得到有效维护。律图邵阳
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员工因过失致死，老板需不需要担责[律师回复] （一）员工因执行工作任务自身过失死亡，老板（用人单位）通常担责。用人单位要按规定为员工缴纳工伤保险，发生工伤时，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位承担全部赔偿责任。所以老板应及时为员工缴纳工伤保险，避免后续高额赔偿风险。 （二）员工在非工作相关活动中因自身过失致死，老板一般无需担责。但老板应为员工提供安全的工作环境，排查工作场所安全隐患，若因此造成员工死亡需根据过错程度担责。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费等。用人单位应依法参加工伤保险，以保障员工权益和自身合法权益。湖南法务
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离职当天不给结清工资，等次月发工资结清[律师回复] 在离职当天公司不结清工资，要求等次月发工资时结清，这种情况是否合理需要分情况来看。 法律依据 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律规定上来说，公司应该在你离职当天一次性结清工资。 具体分析 不合理情况 ：如果公司没有合理理由，仅仅是为了拖延支付工资而不于离职当天结清，这种做法是违反上述规定的。你可以与公司进行沟通，明确指出法律规定，要求公司在离职时支付工资。若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。 合理情况 ：但如果存在一些特殊情况，比如公司的工资核算流程较为复杂，涉及到绩效、提成等需要一定时间核算的项目，并且公司在劳动合同或规章制度中有明确规定离职时工资的支付时间，同时这种规定也没有违反法律的强制性规定，那么等次月发工资时结清可能具有一定的合理性。不过即便如此，公司也应该提前向你说明情况，取得你的理解。 维权建议 如果公司坚持不按时结清工资，你可以采取以下措施维权： 1. 收集证据 ：收集能证明你与公司存在劳动关系、工作时间、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 2. 与公司协商 ：友好地与公司相关负责人沟通，说明你的诉求和法律依据，尝试协商解决。 3. 投诉 ：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。 4. 申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能存在的经济补偿等。衡阳封云凯律...
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2025年劳动合同中有这样条款：如劳动者出现工伤死亡用人单位最高赔偿60万，该条款是无效还是显失公平？[律师回复] 该条款是无效的，而非显失公平。以下为你详细分析： 该条款违反法律强制性规定而无效 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 随着经济发展，全国城镇居民人均可支配收入不断提高，工亡赔偿金额往往会远超60万。用人单位通过劳动合同约定“劳动者出现工伤死亡用人单位最高赔偿60万”，这种约定排除了劳动者依法获得足额赔偿的权利，违反了《工伤保险条例》等法律法规的强制性规定。 依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。所以该条款自始无效。 该条款不属于显失公平 显失公平是指一方当事人利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平。显失公平的构成需要满足主观和客观两个方面的要件，主观上要求一方利用对方的危困状态、缺乏判断能力等，客观上要求双方权利义务明显不对等。 在工伤死亡赔偿的情形下，法律对于赔偿标准有明确的规定，用人单位不能通过合同约定来规避其法定赔偿义务，并非是一方利用对方的不利处境导致权利义务失衡，而是直接违反了法律规定，因此该条款不属于显失公平的情形。衡阳封云凯律...
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