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人处于看守所再次立案要如何做[律师回复] 人在看守所期间被新立案，这基本意味着又牵扯上新的违法犯罪事儿了。这时，司法流程得怎么走呢？ 侦查机关会马上对新案子展开调查。他们会提审嫌疑人问情况，还会找证人了解细节，到处收集和案子有关的证据。在看守所里的嫌疑人，得老老实实把知道的事儿说清楚，不过这可不代表他们没权利了，他们一样能给自己辩护。 要是在关押的时候发现新的犯罪事实，侦查机关会把新案子和原来的案子搁一块儿琢磨。等调查结束，要是觉得犯罪事实清楚，证据也够多够扎实，就会把案子交给检察院，让检察院决定是不是要起诉。 嫌疑人要是觉得自己没犯罪，别憋着，赶紧跟侦查机关、检察院这些地方说清楚自己的理由，还能提供一些能证明自己清白的线索。要是手里没钱请律师，或者符合规定的条件，还能申请政府给派个律师帮忙辩护。 家属也能帮上忙，可以给嫌疑人请个专业律师。律师能去见嫌疑人，了解案子情况，给嫌疑人讲讲法律的事儿。到了检察院审查起诉的时候，律师还能看案子的材料，给嫌疑人好好辩护。 新案子立案了，大家都要按法律规定办事儿，这样才能保证嫌疑人该有的权利不被侵犯。律图朝阳区
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盗窃案不认罪认罚是不是可以不起诉[律师回复] 盗窃案中，犯罪嫌疑人不认罪认罚，也有不起诉的可能，但不是一定不起诉。 《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，不起诉有法定不起诉、酌定不起诉和证据不足不起诉三种。法定不起诉针对情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪等情况，不管嫌疑人认不认罪认罚，都要不起诉。 酌定不起诉是犯罪情节轻微，按刑法规定不需要判刑或可免除刑罚，检察院能决定不起诉。即便嫌疑人不认罪认罚，只要符合条件，检察院从诉讼经济、公共利益等方面考虑，也可能不起诉。 证据不足不起诉是二次补充侦查后，检察院仍觉得证据不足、不符合起诉条件，应作出不起诉决定，这和嫌疑人是否认罪认罚没关系。 但要是盗窃事实清楚、证据确凿，嫌疑人不认罪认罚，检察院通常会依法起诉。法院量刑时，也不会因认罪认罚从轻处理。所以，盗窃案嫌疑人不认罪认罚不一定不起诉，要结合案件事实、证据等综合判断。遇到这种情况，嫌疑人要积极配合调查，如实陈述，争取合理处理结果。本地专业咨询...
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单位口头说裁员，员工要怎样应对[律师回复] 单位口头说要裁员时，员工可以这么做。 第一步，让单位给出书面的裁员通知。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同得用书面形式。书面通知会写明裁员的时间、原因这些具体信息，这可是员工维权的关键证据。要是单位不肯给书面通知，员工就得想办法保留证据了，像录音、聊天记录这些都行。 第二步，看看单位裁员是不是合法。要瞧瞧单位是不是符合经济性裁员的条件和流程。经济性裁员有一些特定情形，比如企业按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遭遇严重困难等。而且，单位要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取意见后还要向劳动行政部门报告。要是单位不满足这些，那它的裁员行为可能就不合法。 第三步，清楚自己有哪些权益，并且争取应有的赔偿。要是裁员合法，员工可以拿到经济补偿，补偿金额根据工作年限和工资来算。要是裁员不合法，员工有权让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 最后，如果和单位就裁员的事谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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不认罪的犯罪嫌疑人能不能被逮捕[律师回复] 不认罪的犯罪嫌疑人是可能被逮捕的。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，要实施逮捕得同时满足三个条件。 首先，得有证据证明存在犯罪事实。这包含几方面，得有证据表明犯罪行为确实发生了，并且能证明这个犯罪行为是犯罪嫌疑人干的，而且这些证据里已经有部分经过查证是真实可靠的。其次，犯罪嫌疑人可能会被判处徒刑以上的刑罚。最后，采取取保候审这种措施，没办法防止犯罪嫌疑人产生社会危险性，像他们可能会去实施新的犯罪，或者有危害国家安全等情况。 在实际的司法过程中，犯罪嫌疑人认不认罪，并不是决定是否对其进行逮捕的关键因素。就算犯罪嫌疑人不认罪，只要有足够充分的证据，能满足前面提到的逮捕条件，公安机关就可以向检察院提出逮捕申请。检察院经过审查，要是觉得符合逮捕标准，就会作出批准逮捕的决定。 这里要知道，证据在认定犯罪事实时非常关键。只要证据确凿、充分，达到了逮捕的要求，哪怕犯罪嫌疑人死不认罪，也不妨碍司法机关依照法律对其采取逮捕措施。所以，犯罪嫌疑人不能以为不认罪就能逃避逮捕，法律是讲证据的。平台精选咨询...
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超一年未签书面合同，主张赔偿如何计算[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得给劳动者相应赔偿。 具体情况是这样，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，用人单位每个月要给劳动者双倍工资。也就是说，劳动者最多能拿到十一个月的双倍工资赔偿。比如从用工的第二个月起，除了正常发这个月工资，单位还要再多给一倍作为赔偿。不过，从用工满一年之后，就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不用再每月支付双倍工资了。 要是劳动者想拿到这笔赔偿，得赶紧收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都行。可以先跟用人单位商量赔偿的事儿，如果商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这里得特别注意仲裁时效，是从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算的，要是超过时效，自身权益可能就没法保障啦。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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