劳动纠纷 法律问答
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没有签劳动合同劳动法有效吗[律师回复] 《劳动法》在未签订劳动合同的情形下依然有效。劳动者与用人单位即便未签合同，事实劳动关系客观存在，用人单位须担法律责任。 1. 双倍工资赔偿：自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，用人单位要按月付劳动者二倍工资，这是对其未履行法定义务的惩罚。 2. 权益维护途径：若单位有拖欠工资、未缴社保等侵权行为，劳动者可依《劳动法》等法规，通过劳动仲裁维权。 3. 证据认定：认定事实劳动关系时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等均可作证据。 建议劳动者注意留存相关工作证据，以便在权益受损时能有效举证。用人单位则应依法及时与劳动者签订合同，避免法律风险。律图娄底
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劳务合同不受法律保护吗[律师回复] 劳务合同可是受到法律的好好保护。它呢，是在平等的主体之间签订的协议，像是公民与公民之间，法人与法人之间，还有公民跟法人之间呢，主要就是以提供劳务作为内容的。 从法律的角度来讲，劳务合同把双方的权利和义务都规定得明明白白的，比如说劳务具体要提供哪些内容，报酬该怎么支付，工作时间又是多久呀等等这些方面。要是双方之间出现了纠纷呢，就可以按照劳务合同以及相关的法律法规来进行解决呢，就像《中华人民共和国民法典》之类的。 不过呢，如果劳务合同出现了违反法律法规强制性规定的情况，或者是通过欺诈等不正当的手段签订的，那可能就会让合同部分或者全部都无效，这样的话就没办法得到法律完全的保护。 总而言之，合法有效的劳务合同是能够受到法律保护的，能给双方都提供法律上的保障呢；但要是劳务合同存在问题，那它的效力可就有可能会受到影响。湖南法务
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解除劳务合同有补偿吗[律师回复] 通常来讲，解除劳务合同到底有没有补偿，得看具体的情形。要是劳务提供方，也就是劳动者，因为劳务接受方，也就是用人单位存在过错才解除合同的，像用人单位没按照约定给提供劳务的条件之类的情况，那劳动者就可以去主张要经济补偿。经济补偿的标准一般是工作每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六年但不到七年这种情况呢，就按七年算；要是还不满六个月呢，就支付半个月的工资。 不过，如果是劳务合同的解除是由劳务提供方自己的原因引起来的，比如说劳动者违反了合同的约定，那通常就没有补偿。 总而言之呢，要想判断解除劳务合同到底有没有补偿，就得具体去分析合同的约定，还有解除的原因等等这些因素，不能一概而论。湘潭法务
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如果合同期满,单位不续签,会有赔偿吗[律师回复] 当合同期满后，单位若不进行续签，通常是需要给予劳动者经济补偿的。这一规定依据的是《劳动合同法》。具体来说，除非用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订，除此之外，按照本法第四十四条第一项规定，即终止固定期限劳动合同的情况，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，在一般的情况下，单位如果不续签合同，是需要对劳动者进行赔偿的。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在与单位的劳动关系结束时，能够得到应有的经济补偿。湘潭法务
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签订劳动合同被公司辞退有赔偿吗[律师回复] 在签订劳动合同后，如果被公司辞退，是否有赔偿取决于具体情况。 如果是公司违法辞退员工，比如未按照劳动合同约定或者法律规定的程序进行辞退，那么员工有权获得赔偿。赔偿的金额通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果是员工自身存在严重违反公司规章制度等法定情形而被辞退，那么公司可能无需支付赔偿。 所以，当签订劳动合同后被公司辞退时，员工首先要弄清楚被辞退的原因，判断公司的辞退行为是否合法。如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。湘潭法务
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