劳动纠纷 法律问答
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怀化-杨文...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
怀化-杨汉...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我办完离职都几个星期了那个破厂就是不给我结算工资[律师回复] 单位在你离职后几个星期都不结算工资，这种行为是不合法的，你可以通过以下几种方式来维护自己的权益： 与单位协商 你可以先尝试与单位进行友好沟通，了解他们不结算工资的原因。也许是财务流程出现了问题或者存在一些误解。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要作为证据使用。你可以直接找到公司的人力资源部门或者相关负责人，明确告知他们按照法律规定，在你办理离职手续时就应当一次性结清工资，要求他们尽快支付。 向劳动行政部门投诉 如果与单位协商不成，你可以向当地的劳动行政部门投诉。一般是劳动监察大队，你需要准备好能够证明你与单位存在劳动关系以及工资待遇等相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门可以按照相关规定对其进行处罚。 申请劳动仲裁 劳动仲裁是一种较为常见且有效的维权途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书中要明确你的仲裁请求，比如要求单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金等。同时，要附上前面提到的相关证据材料。 劳动仲裁的流程： 1. 提交申请 ：自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。 2. 受理 ：仲裁委员会收到仲裁申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会通知你和单位。 3. 开庭审理 ：仲裁庭会安排开庭时间，届时你和单位都需要参加庭审，双方可以进行陈述、举证、质证等。 4. 作出裁决 ：仲裁庭会根据庭审情况和相关证据作出裁决。一般情况下，仲裁裁决会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，如果案情复杂可以延长，但延长时间不得超过十五日。 向法院起诉 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。 在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的主张能够得到支持。同时，要合理合法地维护自己的权益，避免采取过激行为。衡阳封云凯律...
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在公司犯错被公司可压工资[律师回复] 一般情况下，公司不能随意以员工犯错为由克扣工资。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 具体分析 公司有明确规定和证据 ：如果员工犯错给公司造成了经济损失，且公司有合法有效的规章制度，该制度明确规定了因员工过错导致损失的赔偿方式和标准，同时公司能够提供充分的证据证明员工的过错行为与损失之间存在因果关系，那么公司可以按照规定从员工工资中扣除相应的赔偿金额，但要遵循上述扣除比例和最低工资标准的限制。例如，员工因操作失误导致公司一批价值较大的产品报废，公司有相关制度规定了此类情况的赔偿办法，在这种情况下公司扣除一定工资作为赔偿有一定合理性。 公司无合理依据 ：要是公司没有相关合法的规章制度，或者无法证明员工的过错给公司造成了实际经济损失，就以员工犯错为由克扣工资，这种行为是违法的。比如员工只是偶尔在工作中出现了轻微失误，并未给公司带来实际经济损失，公司却随意扣减工资，这就侵犯了员工获得劳动报酬的权利。 解决途径 如果遇到公司不合理克扣工资的情况，你可以先与公司进行协商，要求公司说明扣工资的依据和计算方式，并提供相应的证据。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付克扣的工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。衡阳封云凯律...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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