劳动纠纷 法律问答
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私营药店工资不给应该怎么办[律师回复] 私营药店不给工资可多途径维权。与药店协商是和平解决的首选方式，向负责人表明按时足额付薪是其法定义务，争取双方达成共识解决问题。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，由该部门责令药店支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到此类问题时，冷静选择合适途径维权，及时收集和留存好相关证据，以保障自身合法权益。湖南法务
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劳动争议诉讼期间的工资标准是怎样确定[律师回复] （一）劳动者在诉讼期间正常上班，用人单位就按劳动合同里说好的工资标准给发钱，基本工资、绩效工资等都得算上。 （二）要是因为单位的错，让劳动者没法正常工作，像违法解除劳动关系闹上法庭的，诉讼期间工资就按劳动合同解除或终止前劳动者正常出勤月平均工资来定。要是月平均工资算不出来，就参考当地同岗位平均工资或者最低工资标准。 （三）劳动者要是对工资标准有争议，得拿出能证明自己工资水平的证据，像工资条、银行流水、劳动合同这些。最后工资标准由法院根据实际情况和法律规定来判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。湖南法务
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未成年在工厂上班结不到工资该怎么办[律师回复] 1.未成年工受法律严格特殊保护。若用人单位使用未满16周岁未成年人，属于非法使用童工，必须严肃处理。已满16周岁的未成年工，其权益也应得到保障。 2.对于已满16周岁的未成年工，若遭遇工资问题，可先和用人单位协商，同时留存聊天记录、通话录音等证据。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资并可能处以罚款。 4.收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及劳动事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 5.若发现用人单位非法使用未满16周岁童工，应及时向相关部门举报，以维护未成年人合法权益。律图娄底
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企业无故拖延发放工资会受到什么处罚[律师回复] （一）劳动者遇到企业无故拖延发放工资，首先可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付劳动报酬。 （二）从民事途径看，劳动者可依据上述规定，以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求经济补偿，按工作年限计算补偿金额。 （三）若企业恶意拖欠工资，劳动者可向相关部门反映，让企业受到刑事制裁，促使其支付工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。湘潭法务
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公司以给公司造成损失为由扣工资能仲裁吗[律师回复] 公司扣工资那档子事儿。要是公司说我们给公司造成损失了，然后就扣我们工资，这事儿，如果符合法定条件，我们是可以去申请仲裁的。 首先，公司得拿出证据来，得证明我们确实给公司造成了损失，而且这损失跟扣我们工资得有因果关系才行。就好比说，我们不小心打碎了公司一个特别重要的东西，这跟扣我们工资能挂上钩，那公司这么做还算有点理。但要是随便找个借口就扣我们工资，那可就不行了。 其次，扣我们工资的数额得合理。不能随随便便就扣一大笔，得不能超过我们一个月工资的20%，同时也不能低于当地的最低工资标准。这就像是给扣工资划了个道道，不能超出这个范围，不然公司就违规了。 要是公司没满足这些条件就扣我们工资，那我们就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁了，让公司把多扣的工资还给我们，还得给我们相应的赔偿。在仲裁过程中，我们得拿出一些相关的证据来证明公司扣工资的行为是违法的，比如考勤记录了，看看我们有没有迟到早退啥的；还有财务报表了，看看公司说的损失到底是咋回事儿。 总之，公司扣工资可不能随随便便的，得合法合规才行。要是不合法，我们员工就有权利通过仲裁来维护自己的合法权益了，可不能让公司随便欺负我们。湖南法务
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