合同事务 法律问答
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合同方和付款方不同该起诉谁[律师回复] 在合同纠纷里，合同方和付款方不是同一人的情况很常见，该起诉谁需结合情况判断。 要是合同明确约定第三方付款，就是合同方指定付款方帮忙给钱，按照合同相对性，合同权利义务主要限制合同双方。这时付款方只是付钱，合同的其他重要权利义务和它没关系，合同方得对履行合同负责，所以应该起诉合同方。 如果付款方和合同有特定法律关系，比如债务加入。付款方明确说愿意和合同方一起担责，这种情况就可以把合同方和付款方列为共同被告，要求他们一起承担责任。 如果付款方没得到授权就代表合同方付款，合同方也不认可，此时要根据实际情况确定责任主体。要是相对方有理由觉得付款方有代理权，构成表见代理，那就起诉合同方；要是构不成表见代理，责任就由付款方自己承担，该起诉付款方。 所以，确定起诉对象得仔细审查合同条款、付款行为性质以及各方之间的法律关系。必要时可以收集相关证据，向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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代理人的费用究竟由谁来支付[律师回复] 代理人费用该由谁支付，得看具体情况。 在委托代理里，一般是谁委托谁付费。就拿委托律师打诉讼官司来说，当事人委托律师处理民事法律事务，委托方通常要支付代理费用。这是因为委托人和代理人签了委托合同，合同里会明确代理的事情、时间还有费用等内容，委托方有责任按合同给代理人报酬。 不过，有些特殊情况费用支付主体会改变。在侵权纠纷案件中，要是法律有明确规定，或者双方在合同里约定好了，侵权方可能要承担被侵权方维权时产生的合理代理费用。像知识产权侵权案，法院会根据实际情况，判决侵权方承担权利人部分或全部的律师费用。 在商事交易中，要是交易双方提前约定好，一方要承担对方处理交易相关事务产生的代理费用，那就按约定来。 由此可见，确定代理人费用由谁支付，得综合考虑委托关系、法律规定以及合同约定这些因素。本地优选咨询...
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合同约定由买方承担安装工作行不[律师回复] 合同能不能约定让买方负责安装呢？答案是可以的。按照《中华人民共和国民法典》，合同是民事主体间设立、变更、终止民事法律关系的协议，当事人能自愿签合同，别人不能非法干涉。只要签合同的双方有相应民事行为能力，意思表示真实，而且约定买方承担安装工作这事不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那这个约定就是有效的。 实际操作时，如果合同明确让买方负责安装，买方就得按约定完成安装。同时，卖方要按合同要求提供必要协助，像提供安装资料等。要是买方没按约定安装，卖方能要求买方担责，比如继续完成安装、采取补救措施或者赔偿损失。反过来，要是卖方没提供必要协助，导致安装工作进行不下去，买方也能追究卖方责任。 所以，签合同时双方一定要明确各自的权利和义务，这样能避免之后产生纠纷。要是遇到复杂的合同问题，建议咨询专业法律人士。律图朝阳区
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合同期过2年之后还能不能追责[律师回复] 合同期过了2年还能不能追责？这得具体情况具体分析。 先说说诉讼时效。按照我国法律，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。合同期过2年，一般还在这个时效范围内，当事人能通过诉讼等手段去追责。不过，要是期间有诉讼时效中断、中止的情况，结果就不一样了。像一方跟对方提出履行要求，或者对方答应履行义务，这就会让诉讼时效中断，从中断那一刻起，时效重新计算。要是遇到不可抗力，让权利人没法行使请求权，就可能出现诉讼时效中止，等中止原因消除后再过6个月，时效就到期了。 合同约定也很关键。有些合同会规定特殊的索赔期限或者争议解决办法。要是合同明确说了，在一定时间内不主张权利就不能再追责，那就算还在三年诉讼时效里，也可能因为违反合同约定，没办法追责了。 另外，证据也必不可少。就算在诉讼时效内，要是没有足够证据证明对方违约或者该承担责任，打官司也可能会输。所以，遇到合同纠纷，要多留意这些方面，必要时可以咨询专业人士。律图平台咨询...
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定金退还后能否要求合同继续履行[律师回复] 定金退还后能否要求合同继续履行，需要区分不同情况判断。 定金在合同履行中起担保作用。如果给付定金的一方依约履行了债务，定金可以抵作价款，或者由给付方收回；若收受定金的一方违约，导致合同目的无法实现，需要双倍返还定金；要是给付定金一方违约，就不能再要求返还定金。 要是定金退还，是因为收受方违约而双倍返还，给付方这时有选择权。既可以接受双倍赔偿来解除合同，也能要求收受方继续履行合同。因为违约方担责并不一定会导致合同解除，除非合同目的无法实现。 倘若定金退还，是由于给付方违约，收受方按定金罚则没收定金后又退还。在此种情况下，若合同还能继续履行，给付方可以要求继续履行，但最终能否继续履行得双方协商，收受方有权拒绝继续履行。 要是双方协商一致退还定金，却没明确合同是否继续履行，双方对此有不同意见时，要结合合同约定、交易习惯等，来确定合同是否应继续履行。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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