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老板因涉嫌诈骗被刑拘，员工会被拘吗[律师回复] 1、如果老板因为涉嫌诈骗被刑事拘留了，员工会不会也被拘留得看具体情况。要是员工根本不知道老板在搞诈骗，没参与到诈骗活动里，就是本本分分完成自己工作职责，一般不会被拘留。这是因为在咱们的法律里，有个罪责自负原则，意思就是谁犯了罪，谁就得自己承担刑事责任，和没犯错的人没关系。 2、要是员工明知道老板在诈骗，还积极加入其中，帮忙推动诈骗活动，像帮着造假证据、参加诈骗话术的培训、负责转账等，那这名员工就可能成了诈骗罪的共同犯罪人，会被依法拘留。按照《中华人民共和国刑法》的说法，两人或者更多人一起故意去犯罪，就是共同犯罪。 3、还有一种情况，员工没特别积极地参与诈骗，但在工作里本应该能发现诈骗行为的存在，却因为粗心大意没察觉到，而且这个诈骗事儿还和他的工作有点关系，那警方可能会对他展开调查，但不一定会拘留他。警方在做决定的时候，会综合考虑员工是不是有过错、主观上是不是故意的，以及参与诈骗行为的程度等好多方面。 总之，老板被刑拘了，员工不一定会跟着被拘，主要还是看员工有没有参与诈骗，主观上是不是故意的。律图平台咨询...
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合伙人跑掉后，所投的钱还能要回来[律师回复] 合伙人跑了，投进去的钱能不能要回来，得看具体情况。 要是合伙协议里对合伙人退出或者失联时的资金处理有明确说法，那就按协议来。比如协议规定合伙人擅自退出得退还其他合伙人投资，那就能据此要求返还投资款。 要是出现法定退伙情形，像合伙人死亡、没了偿债能力等，其他合伙人可以依法对合伙企业财产清算，按清偿债务后剩余财产的比例分配，这里面也包含拿回自己最初的投资。 如果对方违约，比如违反了合伙协议里出资、经营管理等约定，就可以追究其违约责任，要求赔偿损失并返还投资。不过，要是因为经营不善等正常商业风险，导致合伙企业亏损或者财产减少，就算合伙人跑了，投资也可能很难收回。 遇到这种情况，建议先收集相关证据，像合伙协议、出资证明、聊天记录、转账凭证等。然后和其他合伙人协商，一起找解决办法。要是协商不成，就走诉讼途径，让法院来判决。平台优选咨询...
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夫妻婚姻存续期离婚，债务该如何处理[律师回复] 夫妻在婚姻存续期离婚，债务要区分是共同债务还是个人债务。 夫妻共同债务方面，按《民法典》规定，双方共同签名或一方事后追认等有共同意思表示所负的债务，还有一方在婚内以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，都属于共同债务。离婚时，共同债务要共同偿还。若共同财产不够清偿或财产归各自所有，先由双方协议清偿；协议不成，由法院判决。 个人债务方面，一方在婚内以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，一般不算共同债务。不过债权人能证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于双方共同意思表示的除外。要是认定为个人债务，就由负债一方独自偿还。 处理离婚债务问题，双方要积极收集证据来证明债务性质。要是双方对债务承担有争议且协商不一致，可向法院提起离婚诉讼，由法院根据实际情况认定和判决。律图专业咨询...
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员工遭劝退拒不离开会有什么后果[律师回复] 员工遇到被单位劝退的情况，可别盲目应对，不同情形会有不同后果。 要是单位劝退合理合法，像员工严重违反单位的规章制度，或者工作能力实在不行，经过培训和调岗还是无法胜任工作。并且单位也提前告知，按法定程序来操作了。这个时候，员工要是坚持不离开，单位就有权停发工资和福利，也会停止给员工缴纳社保。要是员工一直赖着不走，影响了单位的正常运营，单位能按照规章制度来处理，甚至还能报警，说员工扰乱秩序。 要是单位的劝退不合法，没有正当理由就想辞退员工。员工呢，不接受劝退，还继续正常工作，那单位就得按照劳动合同的约定发工资、交社保。如果员工之后去申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，只要仲裁机构或者法院认定单位的辞退是违法的，就会支持员工的请求，单位还得接着履行劳动合同。 但有一种情况是，员工不愿意接受劝退，单位也明确拒绝员工继续工作，员工虽然没走，可也没实际干活，只是待在单位。这种情形下，员工想要单位支付工资等诉求，就很难获得支持。 给大家提个实用建议，员工遇到被劝退，先弄清楚单位劝退是否合法。要是合法，就好聚好散，协商争取合理补偿；要是不合法，就正常工作，留存好证据，必要时通过劳动仲裁维权。律图专业咨询...
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2n+1赔偿数额要怎样算出[律师回复] 在职场中，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权获得“2n + 1”赔偿。这是一种保障劳动者权益的法律手段。 “2n”是按经济补偿标准二倍给劳动者的赔偿金。这里的经济补偿标准和工作年限、月工资有关。“1”是通知金，如果单位没提前三十天书面通知就解除合同，就得额外给一个月工资。 那怎么算“2n + 1”赔偿数额呢？ 先确定劳动者的月工资，这个月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如你在过去一年里工资有高有低，就把这十二个月工资加起来再除以十二，得到的就是月工资。 接着算“n”值。“n”代表劳动者在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资补偿。 算出“n”后，用“n”乘以月工资再乘以2，就能得到“2n”的赔偿金额。 “1”的数额通常是劳动者上一个月的工资，前提是单位没提前三十天书面通知。 最后把“2n”和“1”的数额加起来，就是“2n + 1”赔偿数额。 举个例子，小李月工资6000元，在公司工作了4年2个月，公司违法解除合同且没提前通知。这里“n”就是4.5，“2n”就是4.5×6000×2 = 54000元，“1”是6000元，“2n + 1”赔偿数额就是54000 + 6000 = 60000元。 如果遇到单位违法解除合同的情况，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，和单位协商赔偿问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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