劳动纠纷 法律问答
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吴国公律师
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广东集智求强律师事务.../主任
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劳务派遣合同没到期就终止合同咋办[律师回复] 当劳务派遣合同未到期就被终止时，关键在于明确终止的缘由。倘若这是派遣单位的违法终止行为，依据《劳动合同法》，被派遣劳动者便拥有两种选择。 其一，能够要求派遣单位继续履行原本的合同，让工作得以延续； 其二，可要求派遣单位支付赔偿金。该赔偿金的计算方式是以经济补偿标准为基础，且为其二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准额度。 然而，如果是因为一些法定事由，比如被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度等情况，派遣单位则可以合法地解除合同，但此时必须要有充足的证据来加以证明。 除此之外，被派遣劳动者还可以与派遣单位进行协商，以解决彼此之间的争议。倘若协商无法达成一致，被派遣劳动者便可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，通过合法的途径来维护自身的合法权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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