劳动纠纷 法律问答
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员工遇老板降薪不辞退，该怎么维权[律师回复] （一）与老板协商，明确拒绝降薪，要求按原合同支付工资，保留聊天记录或录音等沟通证据。 （二）协商无果时，向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 （三）调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，提交劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及工资标准的材料。 （四）对仲裁裁决不服（除终局裁决外），自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。汕头法务
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环卫临时工遭辞退会不会有补偿[律师回复] 结论： 环卫临时工遭辞退是否有补偿，要根据劳动关系性质判断。构成劳动关系，分有补偿、有赔偿金、无补偿三种情况；构成劳务关系，依合同约定，有约定按约定补偿，无约定一般无补偿。 法律解析： 劳动关系方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位无合法理由辞退临时工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；在劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等特定情形下，需支付经济补偿；但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需补偿。劳务关系则不同，其辞退补偿依据双方签订的劳务合同。合同有补偿约定的，遵照约定；无约定的，通常没有补偿。 若对环卫临时工辞退补偿问题存有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更贴合情况的法律建议。惠州法务
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