劳动纠纷 法律问答
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吴国公律师
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广东集智求强律师事务.../主任
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服务期内辞职算违约吗[律师回复] 在服务期内辞职是否构成违约，这得根据具体状况来判断。 通常情况下，如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，并且用人单位为劳动者投入了专项培训费用用于专业技术培训，那么当劳动者在服务期还没结束就选择辞职时，一般就属于违约行为。 不过，如果用人单位出现了一些违法的情形，比如没有按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时、足额地支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，此时劳动者依据这些理由解除劳动合同，那就不算违约。 另外，就算构成了违约，违约金的数额也是有规定的，它不能超过用人单位提供的培训费用。而且，用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这就意味着，不能随意让劳动者承担过高的违约金，要在合理的范围内进行界定，以保障劳动者的合法权益。广州法务
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公司不给提前离职合法吗[律师回复] 在我国劳动法的体系范畴内，公司通常是不可以阻拦员工提前离职的，不过这需要满足一定的条件以及遵循特定的程序。 倘若您和公司所签订的劳动合同里对离职有着清晰的约定，那么就应当依照约定来执行。一般情况下，劳动者要是提前三十天以书面形式告知用人单位，就能够解除劳动合同；而在试用期内，提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。 倘若公司采用各种方式来阻止您合法地提前离职，例如扣发工资、拒绝为您办理离职手续等，这种行为是不合法的。此时，您可以积极地收集相关的证据，像离职申请的书面记录以及与公司进行沟通的相关记录等。有了这些证据后，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。这样做能够确保您在面对公司不合理的阻碍时，有合法的途径去解决问题，保障自己的权益不受侵害。汕头法务
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公司要求员工赔偿损失超过月薪20%会怎样[律师回复] 在我国的劳动法律法规体系中，对于公司要求员工赔偿损失这一情况有着明确规定。通常来讲，公司每月扣除员工工资用于赔偿的部分，是不能超过员工当月工资的20%的。一旦超过这个比例，那就妥妥地属于违法行为。 当员工遭遇这种情况时，是完全有权利向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁的，通过这些合法途径来维护自己的合法权益。 另外，如果扣除后剩余的工资部分低于当地规定的月最低工资标准，那么公司就必须按照最低工资标准来支付给员工。在这种情形下，员工一定要留意并及时收集相关的证据，像劳动合同、工资条，还有公司要求赔偿的通知等等，这些证据在后续的维权过程中可是非常重要的，有了它们，员工才能更有力地维护自己的权益，让公司的行为受到应有的约束和规范。广州法务
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