劳动纠纷 法律问答
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不续签的合同属不属于长期合同[律师回复] 啥样的合同算长期合同呢？长期合同指的是合同期限比较长，能在很长一段时间里约束合同双方权利和义务的合同。签了这种合同，合同期内双方得按照合同规定办事。 那不续签的合同是不是长期合同呢？显然不算。不续签的合同，等原来约定的期限到了，双方就不会再延续合同关系啦。从合同效力来讲，合同到期就自然结束，除非双方另外有约定，或者存在法律规定能延续的情况，不然它的效力只在原来约定的期间内有效。 举个例子啊，有份一年期的普通租赁合同，到期后双方没再续签，那这份合同的权利和义务就只在这一年里有效，到期之后合同对双方就没法律约束力了。 而长期合同的关键特点就是合同期间挺长，能保证双方在比较长的时间里稳定合作，在到期之前双方都得遵守合同条款。所以，不续签的合同在期限和效力的持续性上，都达不到长期合同的要求，肯定不能算长期合同。汕头法务
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试用期辞退需不需要提前一个月[律师回复] 试用期辞退通常不用提前一个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间，要是能证明劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不用提前一个月通知，但辞退决定得在试用期内作出。 用人单位用“不符合录用条件”辞退劳动者，要负举证责任。得证明单位明确规定了录用条件，已把录用条件告知劳动者，以及劳动者确实不符合。要是不能提供充足证据，辞退就可能被认定违法解除。 此外，还有些情况，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作，也做不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。遇到这些情况，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。 如果劳动者遇到用人单位违法辞退，可申请劳动仲裁维权。用人单位则要注意规范招聘流程，明确录用条件并告知劳动者，完善考核机制，以便合法辞退不符合要求的员工，避免不必要的法律风险。惠州法务
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提前30天公司解约，赔偿应该怎么做[律师回复] 公司提前30天通知解约，赔偿情况要分不同情形。 要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退的情形解约，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致，这种情况下提前30天书面通知解除合同，公司要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 如果公司没有正当理由提前30天解约，这属于违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。 要是存在劳动者严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司提前30天解约就不用支付赔偿。 劳动者遇到公司提前解约的情况，要先判断自己属于哪种情形，若公司该给补偿或赔偿却不给，可通过劳动仲裁等合法途径维权。广州法务
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没签合同遭开除，老板不赔偿怎么解决[律师回复] 职场中，没签劳动合同还被老板无故开除且不赔偿的情况时有发生，劳动者有多种途径维护自身合法权益。 证据是维权的基石。得积极收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。工资条、转账记录是实实在在拿到手的报酬证明，工作证能证明身份，考勤记录反映出勤情况，同事的证言也是有力的旁证。这些证据能清晰呈现你在单位的工作时长、工作内容等信息。 可以先尝试和单位沟通。明确告诉老板，不签劳动合同、违法开除员工，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据法律，单位得支付没签合同期间的双倍工资。要是合法解除，工作每满一年要给一个月工资作为补偿；要是违法解除，得给双倍赔偿金。 要是和单位谈不拢，可向当地劳动监察部门投诉。他们就像职场“执法官”，有权责令单位改正错误，还会依法对单位进行处罚。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内提出。仲裁委员会会依据事实和法律作出公正裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况外，可以在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉，由法院来进一步审理判决。 建议劳动者平时多留意保存工作相关的各类证据，遇到问题及时维权，不要错过法律规定的时间期限。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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