劳动纠纷 法律问答
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劳动合同中违约金的规定是怎样的[律师回复] 在签订劳动合同时，不少人会担心违约金的问题。其实，劳动合同里违约金的规定，主要由《中华人民共和国劳动合同法》来约束。该法对用人单位和劳动者约定违约金做了限制，只有两种情况能让劳动者承担违约金。 第一种是服务期违约金。要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 第二种是竞业限制违约金。用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位能在合同或保密协议里约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就要按约定支付违约金。 除了这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金，这样能保障劳动者的自主择业权。惠州法务
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公司以未过试用期辞退我如何维权[律师回复] 公司以未过试用期辞退员工，员工可这样维权。 先判断公司辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司能证明员工试用期不符合录用条件，辞退就合法；不能证明，就是违法解除劳动合同。 觉得辞退不合法，可先和公司协商。让公司说明辞退理由，出示员工不符合录用条件的证据。要是协商成功，员工能恢复劳动关系或者拿到相应赔偿。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有公司的辞退通知。劳动监察部门会对公司展开调查处理。 也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写清楚仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁委受理后，会安排开庭审理，依据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院起诉，由法院作出最终判决。广州法务
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被辞退且未签劳动合同怎么办[律师回复] 当遭遇被辞退且没签劳动合同的情况，咱们得知道怎么依法维护自己的权益。 第一步是收集证据。这就好比上战场得带好武器，证据就是咱们维权的“武器”。像工资支付记录，比如银行流水、工资条，它们能清楚地显示单位给你发钱的情况；工作证能证明你是这个单位的员工；考勤记录可以说明你在单位正常工作；同事的证言也很重要，能从旁人的角度证明你和单位的劳动关系。有了这些证据，就能坐实你和单位存在实际的劳动关系。 然后就是确定赔偿诉求。根据咱们国家的《劳动合同法》，如果单位从你开始工作一个月后到一年之间都没和你签合同，那得每个月给你双倍工资。要是单位违法把你辞退了，还得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照你在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 最后是选择维权途径。可以先试着和单位商量，让他们支付该给的赔偿。要是商量不成，就向劳动监察部门投诉，他们会让单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 建议大家在遇到这种情况时，要及时收集证据，明确自己应得的赔偿，积极通过合法途径维权，保护好自己的权益。惠州法务
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没签劳动合同无故辞退只有流水如何维权[律师回复] 没签劳动合同就被无故辞退，即便只有银行流水，也能依法维权。银行流水能体现单位给咱发工资的情况，是证明劳动关系的重要证据。除此之外，工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等，也都能证明咱和单位存在劳动关系。 维权有两个主要途径。一是向劳动监察部门投诉。带上能证明劳动关系的证据，到当地劳动监察部门反映情况。如果单位真的违法，劳动监察部门会责令其改正，让单位支付未签合同的双倍工资、违法解除合同的赔偿金等。 二是申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁请求可以包括让单位支付未签合同的双倍工资差额、违法解除合同的赔偿金等。仲裁时，得充分利用收集到的证据，证明和单位有劳动关系，以及单位辞退咱是违法的。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。遇到这种事别慌，收集好证据，勇敢维权。广州法务
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合同期满用人单位不续签怎么赔[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，用人单位不续签劳动合同，经济补偿要分情况处理。 要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订致劳动合同终止的，用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意，或者用人单位主动提出不续签的，用人单位得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违反规定，没依法支付经济补偿，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不行，劳动者能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能依法向人民法院起诉，以此维护自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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