劳动纠纷 法律问答
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劳动法未签订合同怎样处理[律师回复] 未签订劳动合同的相关处理，全部依据劳动合同法及劳动合同法实施条例的对应条款执行，按不同用工时段对应不同处置规则。 用人单位用工当日起，就和劳动者建立法定劳动关系，需在一个月内订立书面劳动合同。 用工超过一个月不满一年，单位未签书面合同，需向劳动者每月支付两倍工资，计算时段为用工满一个月的次日，到补签书面合同的前一日，同时要和劳动者补订书面劳动合同。劳动者拒签合同的，单位需出具书面通知终止劳动关系，按照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 用工满一年单位未签书面合同，单位需向劳动者支付最长十一个月的两倍工资，计算时段为用工满一个月的次日到满一年的前一日。用工满一年当日，直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位需立即补订书面劳动合同。 符合无固定期限劳动合同订立条件，单位拒不订立的，自法定应当订立无固定期限劳动合同的当日起，单位需向劳动者每月支付两倍工资。 劳动者维权可选择向劳动行政部门投诉，或提交材料申请劳动仲裁。劳动者维权前需留存对应证据，包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、单位招工招聘记录、日常考勤记录，所有材料需能直接证明和单位存在事实劳动关系。汕头法务
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兼职劳动合同补偿标准是多少[律师回复] 很多人日常做的按小时结算的兼职，在劳动法律层面大多属于非全日制用工范畴，从业者不用强求必须拿到纸质劳动合同，哪怕和用工方只是口头说好工作内容和报酬，这种约定同样具备相应的法律效力，你要留意自己在同一家单位的日均工作时长，别超出四小时，一周累计总时长也不能突破二十四小时的法定红线。这类用工模式下双方都拥有随时告知对方结束用工关系的权利，用工方不需要为此向兼职者发放任何经济补偿。 非全日制用工的小时报酬底线是当地政府公布的最低小时工资标准，用工方不能以任何理由克扣压低薪酬，所有报酬的结算周期最长也不能超过十五天，要是对方拖到半个月以上还没发钱，你完全可以直接向当地劳动监察部门提交维权申请。 还有不少人误以为自己做的兼职都属于非全日制范畴，要是你实际在同一家单位的日均工作时长早已超过四小时，每周累计也远超二十四小时，哪怕双方嘴上说的是兼职，也可能被认定为事实劳动关系，后续涉及离职补偿的时候，核算标准完全参照正式全职用工的规则执行。 经济补偿的计算直接和你在这家单位的工作年限挂钩，每做满一整年就能领到相当于一个月平均工资的补偿，工作时间满六个月但不足一年的部分直接按一年计算，不满六个月的时段对应的补偿是半个月工资。要是你的月均收入远超工作地所在直辖市或者设区市公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿基数只会按三倍的标准核算，对应的补偿年限最高也不会超过十二年。这里用来核算补偿额度的月工资，指的是你劳动关系解除或者终止前连续十二个月的平均工资，不是刚入职第一个月的底薪。广州法务
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劳动合同经济补偿金年限多长[律师回复] 平时大家算经济补偿金，最先想到的就是自己在这家公司干了多少年，很多人以为直接按实际工龄数对应当几个月工资就行，其实这里面藏着不少容易踩坑的细节。普通情况下，你在这家单位每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的经济补偿。要是入职时间满了半年但还没到一整年，也直接按一整年算。要是在这家公司待的时间连半年都不到，就只能拿到半个月工资作为补偿，这种情况没有额外的最高年限限制。 但如果你的收入属于当地的高收入群体，规则就不一样了。这里说的高收入，指的是你的月工资比单位所在的直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还要高。这种时候，计算经济补偿金的月工资标准，就只能按当地职工月平均工资的三倍来算，就算你实际工资比这个数高很多也不能多要。而且这种情况的补偿年限最多只能算12年，哪怕你在这家公司干了二三十年，最多也只能拿到12个月的三倍平均工资作为补偿。 还有一种跨新旧法规的特殊情况需要注意。如果你的劳动合同是在劳动合同法正式施行之前就签了，一直存续到新法施行之后才解除或者终止，要计算经济补偿的话，工作年限得从劳动合同法正式施行的那天开始算。至于新法施行之前，按照当时的旧规定单位本来就该给你补偿的部分，还是得按照当年的规则来单独执行。广州法务
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公司单方面延长试用期赔偿方式是什么[律师回复] 同一用人单位与同一劳动者，仅能约定一次试用期。 公司单方面延长试用期，属于违法约定试用期的情形。 赔偿执行依据劳动合同法第八十三条规定。 违法约定的试用期已经履行的，公司以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。 法定试用期上限按劳动合同期限划定。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 公司延长后的试用期超出上述法定上限，且劳动者已实际履行超期部分，公司除正常支付劳动报酬外，需按试用期满月工资标准，向劳动者支付超期履行期间的赔偿金。 劳动者可直接向公司提出支付赔偿金的诉求。 双方协商不一致的，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 维权过程中，劳动者需留存劳动合同、工资发放记录、试用期相关通知材料等证据。汕头法务
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