劳动纠纷 法律问答
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对于拖欠员工工资情况劳动局如何处理[律师回复] 1、用人单位要是拖欠员工工资，人力资源和社会保障局（以前叫劳动局）会按下面的流程来处理。员工可以向人社局的劳动保障监察机构投诉，也能申请劳动仲裁。投诉的时候，得提交能证明存在劳动关系、单位拖欠工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。 2、人社局受理之后，就会开始调查。他们有权让用人单位提供相关的证据材料，比如工资发放记录、考勤记录等。用人单位得配合调查，如实提供资料。 3、如果调查发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，人社局会责令其改正。会给用人单位发限期整改指令书，要求单位在规定时间内支付拖欠的工资。 4、要是用人单位过了期限还不支付，人社局会依法进行处罚。按照法律规定，劳动行政部门可以让用人单位按照应付金额的一定比例，给劳动者加付赔偿金。 5、要是用人单位对人社局的处理决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，不过这并不影响处理决定的执行。要是员工对处理结果不满意，也能就劳动争议的事情向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。汕头法务
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劳动合同中违约金的规定是怎样的[律师回复] 在签订劳动合同时，不少人会担心违约金的问题。其实，劳动合同里违约金的规定，主要由《中华人民共和国劳动合同法》来约束。该法对用人单位和劳动者约定违约金做了限制，只有两种情况能让劳动者承担违约金。 第一种是服务期违约金。要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 第二种是竞业限制违约金。用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位能在合同或保密协议里约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就要按约定支付违约金。 除了这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金，这样能保障劳动者的自主择业权。惠州法务
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被裁员后公司不发工资怎么办[律师回复] 被裁员后公司不发工资，劳动者有多种途径解决问题。 最直接的办法是和公司协商。劳动者可以跟公司交流，明确告诉公司按时发工资是他们的法定义务，要求公司说明不发工资的原因，并且给出支付工资的时间。这种方式简单直接，有可能较快解决问题。 要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对用人单位进行监督检查，还可以责令公司支付工资。劳动者去投诉时，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系和工资数额的材料，然后向劳动监察大队投诉，他们会依法处理。 也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。 被裁员后公司不发工资，劳动者别害怕，要积极主动地维护自身权益，通过这些合法途径把自己应得的工资追回来。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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