劳动纠纷 法律问答
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员工被辞退工资怎样赔偿[律师回复] 1、员工被辞退后，赔偿工资得看具体情况。要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况。在这种情况下，单位不用给赔偿，只需要按照员工实际工作的天数发工资就行。 2、要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果单位是按照《劳动合同法》规定的情形辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，或者劳动合同签订时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行。在这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同，就需要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方法一样。 4、员工碰到被辞退的情况，要留意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。先和单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以申请劳动仲裁，来维护自己的权益。汕头法务
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调岗后仍不能胜任怎样处理[律师回复] 员工不能胜任工作，单位想解除劳动合同该怎么做？这里面学问可大了。根据《劳动合同法》，员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同。不过，单位操作时要注意这些： 第一，证明员工不能胜任原工作，得有证据。比如明确的岗位职责、考核标准，以及客观的考核结果，证明员工确实达不到岗位要求。 第二，调岗要合理。不能有侮辱、惩罚性质，新岗位得和员工能力、技能匹配，工资待遇也得合理。 第三，调岗后要再次考核，证明员工在新岗位还是不能胜任。 第四，解除合同要按法定程序。提前30天书面通知，或者多给一个月工资，还要按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，半年以上不到一年按一年算，不到半年给半个月工资。 要是单位没按程序来，可能会有劳动纠纷。到时候，员工有权要求继续履行合同，或者让单位给赔偿金。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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房东拖欠押金该如何处理房东拖欠押金，租客可先与房东沟通协商，明确押金退还事宜，尝试和平解决。若协商无果，租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据，向当地居委会、房管局等部门投诉，也可申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。1.6k浏览
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租房期间热水器损坏到底谁负责租房期间热水器损坏的责任划分需视情况而定。若因自然老化或正常使用损耗导致损坏，维修责任通常由房东承担；若因租客使用不当或故意损坏，则由租客负责维修或赔偿。双方也可在租赁合同中明确相关责任，按约定执行。1.4k浏览
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租房房东违约提前收回房子如何赔偿租房时房东违约提前收回房子，若合同中有约定赔偿，应按约定执行，如支付违约金、退还剩余租金和押金等；若合同无约定，租客可要求房东赔偿实际损失，包括寻找新住处的费用、搬家费、因搬家造成的物品损坏损失等。1.3k浏览
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