劳动纠纷 法律问答
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越秀区-韩进律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法未签订合同怎样处理[律师回复] 未签订劳动合同的相关处理，全部依据劳动合同法及劳动合同法实施条例的对应条款执行，按不同用工时段对应不同处置规则。 用人单位用工当日起，就和劳动者建立法定劳动关系，需在一个月内订立书面劳动合同。 用工超过一个月不满一年，单位未签书面合同，需向劳动者每月支付两倍工资，计算时段为用工满一个月的次日，到补签书面合同的前一日，同时要和劳动者补订书面劳动合同。劳动者拒签合同的，单位需出具书面通知终止劳动关系，按照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 用工满一年单位未签书面合同，单位需向劳动者支付最长十一个月的两倍工资，计算时段为用工满一个月的次日到满一年的前一日。用工满一年当日，直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位需立即补订书面劳动合同。 符合无固定期限劳动合同订立条件，单位拒不订立的，自法定应当订立无固定期限劳动合同的当日起，单位需向劳动者每月支付两倍工资。 劳动者维权可选择向劳动行政部门投诉，或提交材料申请劳动仲裁。劳动者维权前需留存对应证据，包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、单位招工招聘记录、日常考勤记录，所有材料需能直接证明和单位存在事实劳动关系。汕头法务
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假期工被辞退会有补偿吗[律师回复] 假期工被辞退后能不能拿到补偿，核心判断标准是你和用工方形成的法律关系类型，没有统一结论。 如果双方属于非全日制兼职性质，按照现行劳动合同法规定，用人单位可以随时结束用工关系，不需要向你支付任何经济补偿。 要是你实际上和单位形成了全日制事实劳动关系，日常接受单位严格的规章制度管理，排班模式长期固定，这种情况下单位没有正当理由直接辞退，属于违法解除劳动合同，要按照法定经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。但如果你本身存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位以此为由辞退你，不需要支付任何补偿。 还有一类是普通民事劳务关系，也就是双方完全是平等的合作关系，不接受单位的人事管理，这种情况辞退的补偿完全按照之前签订的劳务合同约定执行。合同里没有相关补偿约定的话，用工方没有法定的补偿义务，如果辞退行为违反合同约定，你可以主张对方承担对应的违约责任。遇到拿不准的情况，可以带着用工相关的证据材料向专业人员咨询具体处理方案。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
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已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
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女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
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