劳动纠纷 法律问答
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公司借休息逼迫员工离职怎么解决[律师回复] 公司借休息逼员工离职，这明显是违法的。要是遇到这种情况，员工可按下面这些办法解决。 员工先尝试和公司协商，直接与公司管理人员沟通，明确表示自己不想离职，要求公司停止这种违法行为，恢复正常工作安排。沟通时，记得保留好证据，像聊天记录、录音等，以防后续需要。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。公司借休息逼员工离职、不按劳动合同提供劳动条件等行为，都侵害了劳动者的合法权益，员工可向劳动保障行政部门反映。劳动部门在调查核实后，会责令公司改正，还可能给予警告。要是员工因此受到损害，公司要承担赔偿责任。 如果投诉也没能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的证据，以及公司逼迫离职的证据等材料。因为公司没提供劳动条件，员工可以解除劳动合同，公司还得支付相应的经济补偿。 要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，要求公司给予经济补偿或赔偿，甚至恢复劳动关系。惠州法务
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公司解雇员工是否必须给予赔偿[律师回复] 公司解雇员工，给不给赔偿得看具体情况。 有些情况下，公司合法解雇员工，不用给赔偿。像员工试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，又或者因为自己失职、徇私舞弊，给公司带来重大损失等，公司都能单方面直接解除和员工的劳动合同，不用掏赔偿的钱。 不过，在一些法定情形中，公司解雇员工就得给经济补偿。比如公司主动提出和员工解除劳动合同，还和员工协商一致了；员工生病或者不是因工作受伤，医疗期结束后既不能干原来的工作，新安排的工作也做不了；签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法继续履行，公司和员工协商也没就变更合同内容达成一致等情况。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 要是公司违法解除劳动合同，那就要给赔偿金了。赔偿金是经济补偿标准的两倍。遇上这些事儿可别糊涂，员工作为当事人得清楚自己的权利。要是搞不明白，也能找专业人士精准咨询。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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