劳动纠纷 法律问答
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劳务合同过试用期辞退员工有补偿吗[律师回复] （一）区分合同性质 先看合同名称，再审查合同内容。若合同中体现一方提供劳务、另一方支付报酬，且无劳动关系的从属性特征，可能是劳务合同；若体现用人单位与劳动者的管理与被管理关系，可能是劳动合同。 （二）劳务合同处理 若为劳务合同，辞退补偿按合同约定执行；若合同无约定，通常无需补偿。 （三）劳动合同处理 若为劳动合同，过试用期辞退员工，无正当理由辞退属违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。广州法务
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劳动合同赔偿诉讼有效时间有多长[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同赔偿诉讼遵循仲裁前置原则，意味着当事人不能直接向法院起诉，需先申请劳动仲裁。 （2）劳动争议申请仲裁有一年的时效限制，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。 （3）若出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。 （4）因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，中止原因消除后时效继续计算。 （5）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。 提醒： 务必留意仲裁时效，及时主张权利。不同劳动争议案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准分析。广州法务
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