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劳动合同放在档案里可以拿回吗?,想了解档案里的劳动合同是否可以申请复印?
[律师回复] 新年好,137-28770075(微.信同号)刘。可以处理,马上联系我,可以直接打电,话给我或加,我微,信沟通咨询!137-28770075刘斌,(微同号)
尤祯宁律师
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我在一个地方干兼职,签了合同,我也不知道是什么合同,现在干了两个月说不要兼职了,要我自己去办离职,他们这样我是不是可以要赔偿金的啊?
[律师回复] 你好! 合同是怎么约定的
广东天习律师...
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单方解除合同后赔偿申请要怎么弄
[律师回复] (一)确定合同解除合法性。判断是否属于法定或约定可解除情形,合法解除无需担责,违法解除受损方可索赔。 (二)收集证据。包括合同原件、履行合同的凭证、因对方解约遭受损失的证明等。 (三)协商赔偿。以书面函件向对方明确提出赔偿要求、金额及计算依据。 (四)起诉。若协商不成,受损方可向法院起诉,准备好起诉状,写清双方信息、诉讼请求、事实与理由等,并提交相关证据。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
汕头法务
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入职三个月未签合同应该怎么处理
[律师回复] 入职三个月未签合同,劳动者有权依法维权,用人单位需支付双倍工资。 劳动者可采取以下措施: 1.先与用人单位协商,要求补签合同并支付第二个月起的双倍工资。协商时要保留工作证、考勤记录、工资发放记录等工作相关证据。 2.若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位改正。 3.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付双倍工资差额。仲裁裁决具有法律效力,是解决劳动争议的重要途径。
惠州法务
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劳动合同在何种情况下终止
[律师回复] 劳动合同终止情形多样。期满不再续订会终止,不过法定情形下需续延;劳动者享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或被吊销执照等也会导致终止。应当续延情形消失时,劳动合同才可以终止。用人单位在终止劳动合同时,一般要按规定支付经济补偿,但特殊情况除外。 为保障双方权益,建议如下: 1.用人单位应熟悉法定续延情形,避免在应续延期间终止合同引发纠纷。 2.劳动者在临近退休等可能涉及合同终止情况时,及时了解自身权益。 3.双方在合同履行过程中,关注可能导致合同终止的情形,提前做好沟通和准备。
汕头法务
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