劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
海珠区-曾燕...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海珠区-游少...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位提前一月告知合同到期不续签怎么解决[律师回复] 单位提前一个月告知合同到期不续签，处理方式要分情况来看。 要是劳动合同到期，单位主动说不续签了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下单位得给劳动者经济补偿。不过有个例外，如果是单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签，可劳动者自己不同意，这种情况单位就不用给补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是单位不给经济补偿，劳动者可以先和单位商量，让他们依法支付。要是商量不成，劳动者有两种办法维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定时间内支付。要是单位逾期还不支付，会被责令按照应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。另一种办法是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要注意在规定时间内提出，而且得准备好相关证据，像是劳动合同、工资条、工作证这些都能证明你和单位的劳动关系。汕头法务
5解答 4.3w浏览 -
公寓单方面解除合同，赔偿方式是什么[律师回复] 租公寓时遇到公寓单方面解约，该怎么要求赔偿呢？这得看具体情况。 要是公寓没正当理由就解约，那属于违约，得承担违约责任。要是合同里明确写了违约金的事，公寓就得按约定给违约金。比如约定按剩余租期租金总额的一定比例赔，就按这个比例算钱。不过，如果约定的违约金比实际损失高太多，公寓可以找法院或者仲裁机构，让他们把违约金降一降；要是违约金比实际损失低，租客也能请求增加。 要是合同没约定违约金，公寓就得赔偿租客因为它违约遭受的损失，包括直接损失和间接损失。直接损失像重新找房子产生的搬家费、中介费；间接损失如换了住所后增加的交通费用等。但要注意，间接损失得是公寓在签合同的时候能预见到的才行。 不过，如果公寓解约是因为有法定的解除事由，像遇到不可抗力，导致合同目的没法实现，或者是有合同约定的解除事由，并且符合约定条件，那公寓就不用承担赔偿责任。惠州法务
5解答 3.4w浏览 -
合同快到期想续签却不想签该怎么办[律师回复] 合同快到期，却在签与不签间犹豫，该如何处理呢？这得看合同性质。 要是劳动合同，依据《民法典》和《劳动合同法》，若不想续签，要在合同到期前合理时间，书面通知用人单位。若单位维持或提高条件续签，你不同意，合同终止，单位不用给经济补偿；要是单位降低条件，你拒绝续签，单位就得支付补偿。 对于普通民事合同，合同期满前，要尽快和对方沟通，表明不续签想法。要是合同有到期自动续约或提前通知不续约条款，就得按条款来。要是没按约定通知，可能构成违约，要赔偿对方因你不续约的损失。 为避免处理不当引发法律纠纷，大家一定要仔细看合同条款。要是有疑问，最好咨询专业律师，让专业人士帮你出出主意。汕头法务
5解答 4.9w浏览
-
非全日制解除劳动合同是否要赔偿[律师回复] 非全日制用工解除劳动合同时，通常不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工里，双方当事人任一方都能随时通知对方终止用工，且终止时用人单位不用向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工是特殊用工形式，按小时计酬。劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超4小时，每周累计工作时间不超24小时。这种用工模式让双方自主性和灵活性更大。 不过，若用人单位存在违法行为，像没按约定支付劳动报酬、侵害劳动者权益等，劳动者可依法主张赔偿。例如，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可要求单位支付工资和经济补偿，还能要求支付赔偿金。汕头法务
5解答 3.2w浏览
-
劳务期满是否要提前办理续约[律师回复] 1、劳务合同到期要不要提前办续约，得看双方是怎么商量好的。要是劳务合同里清楚写了续约得提前一段时间提出来，还得办相关手续，那双方就得按合同来。就好比合同规定到期前30天要商量续约的事儿，那双方就得在这个时间内把该做的事儿做完，不然可能要承担违约的责任。 2、要是合同没说这事儿，双方可以在劳务合同到期前或者到期后再商量要不要续约，不强制非得提前办。合同到期后再续约，等于是双方又重新达成了新的劳务关系，要重新确定各自的权利和义务。 3、建议有劳务关系的双方，在劳务合同快到期的时候主动聊聊续约的事儿。要是想接着续约，提前商量能保证劳务工作一直顺顺当当的；要是不想续约，提前说也能让对方有时间做准备，避免不必要的麻烦。惠州法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****4669
130****7361
134****4677
