劳动纠纷 法律问答
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企业在什么条件下可以辞退员工[律师回复] 结论： 企业在员工有过错、员工无过错但无法胜任工作、经济性裁员三种情况下可辞退员工，不同情况辞退方式和补偿规定不同。 法律解析： 当员工存在过错，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，企业可立即解除劳动合同且无需支付补偿。若员工无过错却无法胜任工作，如医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。企业因经营困难等法定情形进行经济性裁员，履行法定程序后可辞退员工，但需支付经济补偿。企业辞退员工需严格依照法律规定执行，以保障员工和企业的合法权益。如果在企业辞退员工方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询。惠州法务
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半年没签合同遭辞退应怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）用人单位半年未与员工签订书面劳动合同，违反了法律规定。自用工次月起，员工可要求单位支付双倍工资，这是对单位不签合同行为的一种惩罚性规定，最多能主张11个月。 （2）单位无故辞退员工，可能属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，半年以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满半年支付半个月工资。 （3）员工维权时，可先与单位协商解决。若协商无果，可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 员工维权需及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。惠州法务
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