劳动纠纷 法律问答
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海珠区-曾燕...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海珠区-游少...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作15个月没签合同怎样处理[律师回复] 工作15个月都没签合同，劳动者是能依法维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。像这种工作15个月的情况，从第2个月到第12个月，单位要支付双倍工资，算下来就是11个月的双倍工资差额。 劳动者可以先跟单位商量，让单位支付双倍工资，再补签劳动合同。要是协商没成功，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言这些。有了证据后，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。 除了向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。不过要注意，仲裁是有时效的，是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。因为已经工作15个月了，得赶紧申请仲裁，不然超过时效就麻烦了。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。惠州法务
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公司让我辞职入职子公司怎么办[律师回复] 1、当公司要求你辞职再入职子公司，得从多方面考虑应对办法。从法律层面讲，公司这一要求可能会影响你的诸多权益。要是你按公司说的主动辞职，就拿不到原公司给的经济补偿了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致能解除劳动合同，不过要是劳动者主动提出辞职，一般就不符合拿经济补偿的条件。 2、你得弄清楚公司为啥这么要求。要是公司是想逃避法律责任，像不想支付经济补偿、转移员工工龄这些，那你有权拒绝。你可以跟公司沟通，让他们说明理由，同时表明你很在意自己的权益。 3、要是公司用威胁、胁迫之类的手段逼你辞职去子公司，这是违法的。此时你可以向劳动监察部门投诉，保护自己的合法权益。 4、还有，要是你同意去子公司上班，得留意劳动关系的衔接。打个比方，在原公司的工作年限要接着算到子公司，相关的福利待遇、社会保险这些都得无缝对接上。你可以和公司签个书面协议，把这些事明确一下，免得以后产生纠纷。 在法律环境不断变化的当下，劳动者面对这类情况更要谨慎。要充分了解自己的权益，必要的时候可以找专业的法律人士帮忙。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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