劳动纠纷 法律问答
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辞退合同到期临时工怎样处理[律师回复] 辞退合同到期的临时工，必须严格按照法律规定来处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满，合同就自然终止。要是单位不想和临时工续签合同，得提前一段时间告知对方。虽说法律没明确规定提前多久通知，但从合理的角度讲，提前一个月通知比较好。这样临时工能有足够时间去寻找新的工作机会，避免突然失业带来的生活压力。 在经济补偿方面，如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况，单位就得给临时工经济补偿。补偿的计算是根据临时工在单位工作的时间来定的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是临时工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，单位在解除或终止劳动合同时，要给临时工开具相关证明，并且在十五天内为其办理档案和社会保险关系转移手续。临时工也要按照约定做好工作交接。单位该给的经济补偿，要在临时工完成工作交接后支付。 法律建议：单位要重视辞退临时工的法律程序，避免因操作不当引发劳动纠纷。临时工要了解自己的权益，遇到问题及时咨询专业人士，维护自身合法权益。广州法务
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解聘合同制员工怎么赔[律师回复] 1、解聘合同制员工的赔偿情况得根据不同情况来定。要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，也按一年算补偿；工作时间不满六个月，单位就给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。 2、要是单位违法解除劳动合同，就得按刚才说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如说单位没正当理由就辞退员工，这就属于违法解除的情况。 3、要是员工有过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，这些都是《劳动合同法》里规定的过错情形。在这种情况下，单位解除劳动合同就不用给员工经济补偿或者赔偿金。 4、要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。遇到这种情况，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工支付经济补偿。 从法律行业发展来看，如今对于劳动者权益保护的关注度不断提高。上述这些解聘赔偿规则也是为了平衡单位和员工的利益。未来，可能会进一步细化和完善相关规则，以更好地适应各种复杂多样的劳动关系和实际情况，让双方的合法权益都能得到更精准的保障，促进劳动关系更加和谐稳定，推动整个社会经济的健康发展。汕头法务
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工作15个月没签合同怎样处理[律师回复] 工作15个月都没签合同，劳动者是能依法维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。像这种工作15个月的情况，从第2个月到第12个月，单位要支付双倍工资，算下来就是11个月的双倍工资差额。 劳动者可以先跟单位商量，让单位支付双倍工资，再补签劳动合同。要是协商没成功，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言这些。有了证据后，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。 除了向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。不过要注意，仲裁是有时效的，是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。因为已经工作15个月了，得赶紧申请仲裁，不然超过时效就麻烦了。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。惠州法务
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用人单位让签劳务公司合同怎么办[律师回复] 1.要是用人单位提出签订劳务公司合同，可得慎重考虑，采取对应的办法。大家得弄明白劳动合同和劳务合同差别挺大。简单讲，劳动合同由《中华人民共和国劳动合同法》来管，一旦确定这种合同关系，用人单位和劳动者就形成了劳动关系，单位要负的责任可不少，像给员工交社保、支付加班费用等。而劳务合同依照《中华人民共和国民法典》来处理，签合同的双方是平等的民事关系，单位承担的责任也就没那么多。 2.有些用人单位要求签劳务公司合同，其实是想转移用工风险、降低用工成本。遇到这种情况，可以跟用人单位好好交流，问问为啥非要签这个合同。要是觉得自己和单位应该是劳动合同关系，就跟单位讲清楚，按照法律规定，你们之间存在劳动关系，得签劳动合同，这样才能保障自己的合法权益。 3.如果跟单位沟通没啥效果，那可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的用工情况进行监督检查，要是发现单位有违法违规行为，就会让他们改正。也能收集一些能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式维护自己的合法权益。汕头法务
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不签劳动解除合同有什么后果[律师回复] 在劳动关系里，不签劳动解除合同的后果得区分不同主体来看。 站在劳动者角度，要是用人单位是合法解除劳动合同，就算劳动者不签解除合同，也不影响解除的效力。用人单位有办法证明已经通知劳动者解除，像通过邮寄解除通知等方式。可这可能会给劳动者后续权益带来麻烦，比如离职手续没办法顺利办理，经济补偿领不到，社保和档案也无法正常转移。要是用人单位属于违法解除，劳动者不签解除合同是明智之举。此时劳动者要注意收集证据，然后通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求用人单位要么继续履行劳动合同，要么支付赔偿金。 从用人单位方面讲，要是没和劳动者签订解除合同，就可能面临法律风险。一旦解除程序有问题，劳动者就可能说用人单位是违法解除，要求继续履行合同或者支付赔偿金。而且没签解除合同，双方的权利和义务就不清晰，之后要是有纠纷，用人单位很难证明解除行为是合法合理的。 所以，不管是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时，签订解除合同很重要，能明确双方权利义务，还能避免法律风险。要是对解除合同有意见，得通过合法途径去解决，比如协商、仲裁或者诉讼。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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